Para Kurt Lewin, a mudança organizacional é um processo que possui três fases: descongelamento, movimento e recongelamento. O movimento é a fase no processo de mudança na qual os líderes
Para Kurt Lewin, a mudança organizacional é um processo que possui três fases: descongelamento, movimento e recongelamento. O movimento é a fase no processo de mudança na qual os líderes
- A)asseguram segurança psicológica com relação à mudança e comunicam que outras organizações em circunstâncias semelhantes, já realizaram mudanças obtendo êxito.
- B)retêm internamente as novas abordagens implementando sistemas de avaliação que conduzam aos comportamentos esperados e criando sistemas de recompensa que os reforcem.
- C)fornecem uma fundamentação racional para que os colaboradores se comprometam com o status quo e dirijam seus esforços para o cumprimento dos novos objetivos organizacionais.
- D)criam novos patamares de exigência para gerar elevados níveis de produção e incentivar o alcance de novas metas.
- E)ajudam a implementar novas abordagens fornecendo informações que deem suporte às mudanças propostas e fornecendo recursos e treinamento para trazer à tona mudanças efetivas no comportamento.
Resposta:
A alternativa correta é E)
Para Kurt Lewin, a mudança organizacional é um processo que possui três fases: descongelamento, movimento e recongelamento. O movimento é a fase no processo de mudança na qual os líderes devem fornecer uma visão clara dos objetivos e estabelecer um plano de ação para alcançá-los, além de criar um ambiente de apoio e confiança para que os colaboradores sejam motivados a mudar.
É nessa fase que os líderes devem ajudar a implementar novas abordagens fornecendo informações que deem suporte às mudanças propostas e fornecendo recursos e treinamento para trazer à tona mudanças efetivas no comportamento. Além disso, é fundamental que os líderes sejam capazes de gerenciar a resistência à mudança e lidar com as objeções e preocupações dos colaboradores.
Para que a mudança seja bem-sucedida, é essencial que os líderes estejam dispostos a ouvir as críticas e sugestões dos colaboradores e façam ajustes necessário para garantir que a mudança seja implementada de forma eficaz. Além disso, é importante que os líderes comemorem os sucessos e reconheçam os esforços dos colaboradores que contribuem para a mudança.
Portanto, a resposta correta é E) ajudam a implementar novas abordagens fornecendo informações que deem suporte às mudanças propostas e fornecendo recursos e treinamento para trazer à tona mudanças efetivas no comportamento. Isso porque, durante a fase de movimento, os líderes devem fornecer apoio e recursos para que os colaboradores possam mudar seu comportamento e adotar novas práticas.
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