O termo cultura organizacional tem sido discutido por vários autores numa perspectiva de crenças,sistemas de valores e normas de comportamento organizacional serem guias para o desenvolvimento das atividades empresariais. Assinale a alternativa incorreta referente ao termo.

O termo cultura organizacional tem sido discutido por vários autores numa perspectiva de crenças, sistemas de valores e normas de comportamento organizacional serem guias para o desenvolvimento das atividades empresariais.
Assinale a alternativa incorreta referente ao termo.

• A)Refere-se à relação no ambiente interno que existe entre os colaboradores da empresa, estando intimamente estabelecida com o grau de motivação de seus participantes.
• B)Refere-se a um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho, percebidas pelos empregados, constituindo-se numa das forças importantes que influenciam o comportamento.
• C)Os valores culturais são aprendidos e incorporados à personalidade por meio do desenvolvimento educacional, intelectual, moral e religioso, portanto, passiveis de um processo continuo de reavaliação.
• D)No nivel visivel estão os padrões e estilos de comportamento dos empregados. No nível invisível, estão os valores compartilhados e as crenças que permanecem durante um longo período de tempo.

A alternativa A é a incorreta, pois a cultura organizacional não se refere apenas à relação entre os colaboradores da empresa, mas sim ao conjunto de valores, crenças e normas que influenciam o comportamento dos empregados e o desenvolvimento das atividades empresariais.

A cultura organizacional é um conceito mais amplo que abrange não apenas a relação entre os colaboradores, mas também a forma como a empresa se organiza, os valores que são priorizados, as crenças que são compartilhadas e as normas que regem o comportamento dos empregados.

Além disso, a cultura organizacional também influencia a forma como a empresa se relaciona com o mercado, os clientes e a sociedade como um todo. Portanto, a alternativa A não reflete a amplitude e a complexidade do conceito de cultura organizacional.

Já as alternativas B, C e D apresentam definições mais precisas e completas do conceito de cultura organizacional, destacando a importância dos valores, crenças e normas que influenciam o comportamento dos empregados e o desenvolvimento das atividades empresariais.

Em resumo, a cultura organizacional é um conceito que envolve muito mais do que apenas a relação entre os colaboradores da empresa, e a alternativa A não reflete essa complexidade.