A respeito de competência interpessoal, gerenciamento de conflitos,clima e cultura organizacionais, julgue os itens seguintes. A capacidade que uma organização tem de mudar rapidamente seus valores em virtude de orientações claras da gestão do topo demonstra o caráter dinâmico de sua cultura organizacional.

A respeito de competência interpessoal, gerenciamento de conflitos, clima e cultura organizacionais, julgue os itens seguintes.

A capacidade que uma organização tem de mudar rapidamente seus valores em virtude de orientações claras da gestão do topo demonstra o caráter dinâmico de sua cultura organizacional.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Justificativa: A cultura organizacional é formada por valores, crenças e práticas que são compartilhadas pela maioria dos membros de uma organização. Esses valores e crenças não podem ser mudados rapidamente em virtude de orientações claras da gestão do topo, pois a cultura organizacional é algo mais profundo e arraigado. A capacidade de uma organização de mudar rapidamente seus valores é, na verdade, um indicador de falta de estabilidade e consistência na cultura organizacional.

Outro item a ser julgado:

A forma como os líderes lidam com os conflitos é um fator importante para o clima organizacional.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Justificativa: Sim, a forma como os líderes lidam com os conflitos é fundamental para o clima organizacional. Quando os líderes lidam com os conflitos de forma eficaz, eles criam um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo, o que contribui para um clima organizacional positivo. Por outro lado, quando os líderes não sabem lidar com os conflitos, eles podem se tornar um obstáculo para o desempenho da equipe e criar um clima organizacional negativo.

Item seguinte:

A capacidade de uma equipe de trabalho de se adaptar às mudanças é um fator importante para o gerenciamento de conflitos.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Justificativa: Sim, a capacidade de uma equipe de trabalho de se adaptar às mudanças é fundamental para o gerenciamento de conflitos. Quando uma equipe é capaz de se adaptar às mudanças, ela está mais preparada para lidar com os conflitos que surgem em virtude dessas mudanças. Além disso, uma equipe que se adapta bem às mudanças também é mais propensa a ter uma cultura de feedback e comunicação aberta, o que ajuda a prevenir e resolver conflitos.

E outro item:

O estilo de liderança autoritário é mais eficaz em times de trabalho colaborativos.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Justificativa: Não, o estilo de liderança autoritário não é mais eficaz em times de trabalho colaborativos. Em times de trabalho colaborativos, é importante que os líderes sejam mais flexíveis e abertos à participação e ao feedback dos membros da equipe. O estilo de liderança autoritário pode criar um ambiente de trabalho mais rígido e menos colaborativo, o que pode prejudicar o desempenho da equipe.

Por fim, outro item a ser julgado:

A capacidade de uma organização de reter talentos é um fator importante para o sucesso da empresa.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Justificativa: Sim, a capacidade de uma organização de reter talentos é fundamental para o sucesso da empresa. Quando uma organização é capaz de reter os melhores talentos, ela pode manter a expertise e a experiência que são essenciais para o seu sucesso. Além disso, a capacidade de reter talentos também é um indicador da satisfação dos funcionários com o ambiente de trabalho e da cultura organizacional.