A respeito de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsequentes. Os valores individuais constituem o núcleo da cultura organizacional

A respeito de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsequentes.

Os valores individuais constituem o núcleo da cultura organizacional

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Isso porque a cultura organizacional é influenciada por uma variedade de fatores, incluindo os valores e crenças dos líderes, a estrutura organizacional, as políticas e práticas da empresa, além da interação entre os membros da equipe.

Em uma organização, a cultura é um conjunto de valores, crenças e costumes compartilhados que influenciam o comportamento e as atitudes dos funcionários. Ela é moldada por uma variedade de fatores, incluindo a liderança, a estrutura organizacional, as políticas e práticas da empresa, além da interação entre os membros da equipe.

Os valores individuais, por outro lado, são as crenças e princípios que guiam as ações e decisões de cada pessoa. Embora os valores individuais sejam importantes, eles não constituem o núcleo da cultura organizacional. Em vez disso, a cultura organizacional é influenciada pela interação entre os valores individuais e os fatores mencionados anteriormente.

Para entender melhor a cultura organizacional, é importante considerar os seguintes aspectos:

• A visão e a missão da empresa: Qual é o propósito da empresa e quais são seus objetivos?
• A estrutura organizacional: Como a empresa é estruturada e quais são as responsabilidades de cada departamento?
• As políticas e práticas da empresa: Quais são as políticas e práticas da empresa em relação a questões como comunicação, tomada de decisão, desenvolvimento de carreira, etc.?
• A liderança: Quais são os estilos de liderança e como eles influenciam a cultura organizacional?
• A interação entre os membros da equipe: Como os funcionários se comunicam e trabalham juntos?

Ao considerar esses aspectos, é possível entender melhor como a cultura organizacional é formada e como ela influencia o comportamento e as atitudes dos funcionários.