A respeito de comportamento organizacional, julgue os itensseguintes. Considera-se o estabelecimento de metas uma ferramenta motivacional eficaz, desde que a meta seja específica e mensurável, aceita, e represente um desafio para o funcionário, cujo desempenho deve ser monitorado e acerca do qual deve receber feedback.

A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens
seguintes.

Considera-se o estabelecimento de metas uma ferramenta motivacional eficaz, desde que a meta seja específica e mensurável, aceita, e represente um desafio para o funcionário, cujo desempenho deve ser monitorado e acerca do qual deve receber feedback.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O estabelecimento de metas é uma técnica amplamente utilizada em empresas para motivar os funcionários e melhorar o desempenho. Isso ocorre porque metas específicas e mensuráveis permitem que os funcionários tenham uma direção clara e trabalhem em prol de um objetivo comum. Além disso, a aceitação da meta pelo funcionário é fundamental, pois isso garante que ele esteja comprometido em alcançá-la. O desafio também é um fator importante, pois mantém o funcionário motivado e engajado no processo. Por fim, o monitoramento do desempenho e o feedback são essenciais para que o funcionário possa ajustar sua estratégia e alcançar a meta.

Outro aspecto importante é que o estabelecimento de metas pode ajudar a reduzir a ambiguidade e a incerteza no trabalho. Quando os funcionários sabem exatamente o que é esperado deles, eles podem se concentrar em suas tarefas e evitar erros. Além disso, as metas podem ajudar a melhorar a comunicação entre os funcionários e os gerentes, pois eles podem discutir os objetivos e os resultados alcançados.

No entanto, é importante lembrar que o estabelecimento de metas não é uma tarefa simples. É necessário que as metas sejam realistas e alcançáveis, caso contrário, os funcionários podem se sentir frustrados e desmotivados. Além disso, é fundamental que as metas sejam alinhadas com os objetivos da empresa, para que os funcionários estejam trabalhando em prol de um objetivo comum.

Em resumo, o estabelecimento de metas é uma ferramenta motivacional eficaz, desde que seja feito de maneira adequada. É necessário que as metas sejam específicas, mensuráveis, aceitas, e representem um desafio para o funcionário, cujo desempenho deve ser monitorado e acerca do qual deve receber feedback.