No que se refere ao comportamento organizacional (clima, motivação, liderança), julgue os itens seguintes. As redes informais de comunicação são importantes fontes de informação e independem das relações formais de poder existentes na organização.
No que se refere ao comportamento organizacional (clima, motivação, liderança), julgue os itens seguintes.
As redes informais de comunicação são importantes fontes de informação e independem das relações formais de poder existentes na organização.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é C)
No que se refere ao comportamento organizacional (clima, motivação, liderança), julgue os itens seguintes.
As redes informais de comunicação são importantes fontes de informação e independem das relações formais de poder existentes na organização.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Essa afirmação é verdadeira porque as redes informais de comunicação, também conhecidas como "grapevine", são canais de comunicação não oficiais que se desenvolvem naturalmente dentro de uma organização. Elas podem incluir conversas informais entre colegas de trabalho, mensagens pessoais, rumores e boatos. Embora possam não ser oficialmente reconhecidas pela organização, essas redes desempenham um papel importante na disseminação de informações e ideias.
O fato de as redes informais de comunicação serem independentes das relações formais de poder existentes na organização significa que elas não são influenciadas pela estrutura hierárquica ou pelas políticas da empresa. Isso permite que as informações sejam compartilhadas de forma mais livre e espontânea, sem a necessidade de passar por canais oficiais.
Além disso, as redes informais de comunicação podem ser mais rápidas e eficazes do que os canais oficiais de comunicação, pois envolvem pessoas que se conhecem e confiam umas nas outras. Isso pode levar a uma melhor compreensão e interpretação das informações, além de promover uma cultura de colaboração e trabalho em equipe.
Portanto, é correto afirmar que as redes informais de comunicação são importantes fontes de informação e independem das relações formais de poder existentes na organização.
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