Pesquisas demonstram que a carga de trabalho influencia diretamente na segurança do trabalhador, na satisfação no trabalho e no comprometimento com a organização. Os efeitos deletérios da carga de trabalho, no entanto, dependem da interação com o grau de controle que o funcionário tem sobre seu trabalho. Como se pode descrever essa relação?

Pesquisas demonstram que a carga de trabalho influencia diretamente na segurança do trabalhador, na satisfação no trabalho e no comprometimento com a organização. Os efeitos deletérios da carga de trabalho, no entanto, dependem da interação com o grau de controle que o funcionário tem sobre seu trabalho.

Como se pode descrever essa relação?

• A)Com baixo nível de controle, a carga de trabalho sobrecarrega o trabalhador, no caso de ser qualitativamente baixa.
• B)Com baixo nível de controle, a carga de trabalho sobrecarrega o trabalhador, no caso de ser quantitativamente baixa
• C)Com alto nível de controle, a carga de trabalho sobrecarrega o trabalhador, no caso de ser qualitativamente alta.
• D)Com alto nível de controle, a carga de trabalho sobrecarrega o trabalhador, no caso de ser quantitativamente alta.
• E)Com alto nível de controle, reduzem-se os efeitos negativos da alta carga do trabalho, independentemente de ser quantitativa ou qualitativamente alta

O gabarito correto é E). Isso ocorre porque, quando os funcionários têm um alto grau de controle sobre seu trabalho, eles são capazes de gerenciar melhor a carga de trabalho e, consequentemente, reduzir os efeitos negativos que ela pode ter sobre a segurança, satisfação e comprometimento.

Além disso, é importante notar que o grau de controle é um fator crucial na relação entre a carga de trabalho e os efeitos sobre o trabalhador. Quando os funcionários têm pouco controle sobre seu trabalho, a carga de trabalho pode se tornar avassaladora e gerar efeitos negativos independentemente de ser qualitativa ou quantitativamente alta.

Por outro lado, quando os funcionários têm um alto grau de controle, eles são capazes de adaptar-se às demandas do trabalho e gerenciar a carga de trabalho de forma mais eficaz. Isso pode levar a uma maior satisfação no trabalho e ao aumento do comprometimento com a organização.

É importante que as organizações reconheçam a importância do controle sobre o trabalho na relação com a carga de trabalho e implementem estratégias para aumentar o grau de controle dos funcionários. Isso pode incluir a delegação de tarefas, a definição de metas claras e a provisão de recursos adequados para que os funcionários possam gerenciar a carga de trabalho de forma eficaz.

Além disso, as organizações também devem reconhecer que a carga de trabalho é um fator que pode variar ao longo do tempo e que é importante monitorar regularmente a carga de trabalho dos funcionários para identificar áreas que necessitem de ajustes.

Em resumo, a relação entre a carga de trabalho e o controle sobre o trabalho é complexa e depende de uma série de fatores. No entanto, é claro que o grau de controle é um fator crucial na redução dos efeitos negativos da alta carga do trabalho.