Em relação à temática do Comportamento Organizacional, assinale a alternativa correta.
Em relação à temática do Comportamento
Organizacional, assinale a alternativa correta.
- A)Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.
- B)A abordagem do comportamento organizacional leva em conta que os sujeitos são iguais em ideias, gostos e valores, refutando, assim, as teorias contingenciais de análise do comportamento humano nas organizações.
- C)Os estudos sobre o comportamento organizacional inovam e desenvolvem uma linha de reflexão que em nada se assemelha a outras escolas de pensamento e não se vale de nenhuma outra corrente psicológica, sociológica, econômica ou antropológica, a não ser o behaviorismo radical.
- D)Os estudos sobre o comportamento organizacional são recentes e frutos das necessidades de compreensão dos efeitos da globalização econômica que se intensificou em meados de 1990 e para pensar em alternativas ao modelo precarizante proporcionado pela reengenharia industrial.
- E)Hoje percebe-se que o campo do comportamento organizacional evoluiu de uma orientação com ênfase em uma perspectiva de grandes subsistemas, organizações e seus ambientes para estruturas e processos de pequenos grupos ou sujeitos isolados, contribuindo para a compreensão e solução de problemas de trabalho por meio de diferentes possibilidades de intervenção, especialmente focadas em atuações pontuais que denotam respeito/consideração com os clientes internos da organização.
Resposta:
A alternativa correta é A)
Comentário sobre a questão:
A resposta certa para essa questão é a alternativa A. Essa afirmativa destaca a importância de habilidades humanas em alto grau de refinamento para administrar uma empresa, considerando as ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico.
É importante notar que as funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar, não são mais suficientes para garantir o sucesso de uma empresa. Além disso, é necessário desenvolver habilidades humanas, como comunicação eficaz, liderança, trabalho em equipe, resolução de problemas e pensamento crítico, para lidar com as complexidades do contexto empresarial atual.
As outras alternativas não são corretas porque:
- B) A abordagem do comportamento organizacional não assume que os sujeitos são iguais em ideias, gostos e valores. Pelo contrário, ela reconhece a diversidade individual e a importância de considerar essas diferenças no contexto organizacional.
- C) Os estudos sobre o comportamento organizacional não se baseiam apenas no behaviorismo radical, mas sim em uma abordagem interdisciplinar que considera contribuições de various áreas, como psicologia, sociologia, economia e antropologia.
- D) Os estudos sobre o comportamento organizacional não são recentes e não surgiram apenas como resposta à globalização econômica. Essa área de estudo tem uma história mais longa e complexa, envolvendo contribuições de various autores e escolas de pensamento.
- E) A evolução do campo do comportamento organizacional não se caracteriza por uma mudança de foco de grandes subsistemas para estruturas e processos de pequenos grupos ou sujeitos isolados. Em vez disso, ela busca entender a interação entre os indivíduos e a organização, considerando a complexidade do contexto organizacional.
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