A abordagem estratégica do comportamento organizacional envolve organizar e administrar

A abordagem estratégica do comportamento organizacional envolve organizar e administrar

• A)todo o trabalho da empresa, garantindo que as práticas de segurança no trabalho e políticas e procedimentos de como realizar as atividades sejam cumpridas por todos os colaboradores.
• B)todo o capital humano da empresa para que possa orientá-los a dirigirem seu potencial para a conquista dos resultados estabelecidos pela empresa.
• C)os motivadores e o clima organizacional para que haja forte controle sobre pensamentos dissonantes e baixo engajamento, fazendo com que cada colaborador tenha, realmente, seu potencial colocado em prática.
• D)o conhecimento e as competências das pessoas de maneira eficaz para implementar a estratégia da organização e conquistar vantagem competitiva.
• E)todo o trabalho da empresa, garantindo que as práticas de atendimento ao cliente sejam cumpridas dando significado de pertencer e de total satisfação percebida pelos clientes no mercado.

Essa abordagem estratégica é fundamental para que as organizações possam alcançar seus objetivos e manterem sua competitividade no mercado. Ao organizar e administrar o conhecimento e as competências das pessoas, as empresas podem identificar oportunidades de melhoria e desenvolver estratégias para superar os desafios.

Além disso, essa abordagem permite que as organizações identifiquem e desenvolvam os talentos dos seus colaboradores, o que pode levar a uma maior motivação e engajamento, resultando em uma melhor performance e maior produtividade. Isso, por sua vez, pode levar a uma maior satisfação dos clientes e a uma melhor reputação da empresa.

É importante notar que a abordagem estratégica do comportamento organizacional não é uma tarefa simples e requer uma análise cuidadosa da cultura e do clima organizacional. É necessário entender as necessidades e os desejos dos colaboradores, assim como as expectativas dos clientes e do mercado.

Para implementar essa abordagem de forma eficaz, as organizações precisam ter uma visão clara de seus objetivos e metas, e desenvolver estratégias para alcançá-las. Além disso, é fundamental ter líderes que sejam capazes de inspirar e motivar os colaboradores, e que tenham habilidades para gerenciar e desenvolver as pessoas.

Em resumo, a abordagem estratégica do comportamento organizacional é essencial para que as organizações possam alcançar seus objetivos e manterem sua competitividade no mercado. Ao organizar e administrar o conhecimento e as competências das pessoas, as empresas podem identificar oportunidades de melhoria e desenvolver estratégias para superar os desafios, resultando em uma maior satisfação dos clientes e uma melhor reputação da empresa.