Considerando a teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner e as estratégias de gestão de pessoas, julgue o item subsequente.Ter facilidade em entender os sentimentos, as motivações e as intenções das pessoas nos mais diversos contextos e ambientes, de forma a conseguir promover bons relacionamentos, é uma habilidade marcante das lideranças e está diretamente relacionada à inteligência intrapessoal.

De acordo com a teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner, a inteligência intrapessoal se refere à capacidade de autoconhecimento, autoanálise e compreensão das próprias emoções, motivações e intenções. Já a habilidade de entender os sentimentos, motivações e intenções das pessoas nos mais diversos contextos e ambientes é mais relacionada à inteligência interpessoal.

Portanto, embora seja importante para as lideranças terem habilidades sociais e emocionais, como empatia e comunicação eficaz, para promover bons relacionamentos, não é exatamente a inteligência intrapessoal que está em jogo nesse caso. É por isso que a afirmação está ERRADA.

É fundamental que os líderes tenham consciência de suas próprias emoções e motivações, mas também devem ser capazes de entender e lidar com as emoções e motivações dos outros. Isso envolve habilidades como a comunicação eficaz, a resolução de conflitos e a capacidade de trabalhar em equipe.

Além disso, é importante notar que a teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner não se limita apenas a duas inteligências, como a intrapessoal e a interpessoal. Existem outras inteligências, como a linguística, lógico-matemática, espacial, corporal-kinestésica, musical, entre outras, que também podem ser importantes para o desempenho de líderes.

Em resumo, embora a inteligência intrapessoal seja importante para os líderes, não é a habilidade que está diretamente relacionada à compreensão dos sentimentos, motivações e intenções das pessoas nos mais diversos contextos e ambientes.