O que tornou a Teoria de Maslow tão importante e instrutiva para a administração foi o seu reconhecimento da

O que tornou a Teoria de Maslow tão importante e instrutiva para a administração foi o seu reconhecimento da

• A)importância das empresas investirem nas necessidades básicas de cada um dos seus colaboradores.
• B)habilidade que as necessidades possuem em disseminar a satisfação pessoal.
• C)inabilidade das necessidades já satisfeitas em motivar o comportamento.
• D)influência dos fatores higiênicos como fonte de satisfação das necessidades humanas.
• E)expectativa do colaborador para com a empresa que, se bem ajustada, trará resultados diferenciados para a corporação.

A Teoria de Maslow é uma ferramenta valiosa para a administração, pois ela nos permite entender que as necessidades humanas são hierarquizadas e que, portanto, é necessário atender às necessidades básicas antes de tentar satisfazer as necessidades mais elevadas. Além disso, a teoria também nos mostra que, uma vez satisfeitas as necessidades básicas, elas não motivam mais o comportamento, pois o indivíduo busca satisfazer necessidades mais complexas.

Isso significa que, se uma empresa deseja motivar seus colaboradores, não basta apenas atender às suas necessidades básicas, como pagamento e segurança, mas também oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento. A teoria de Maslow é uma ferramenta importante para a administração, pois ela nos permite entender as necessidades dos colaboradores e desenvolver estratégias para motivá-los e aumentar sua satisfação e produtividade.

Além disso, a teoria de Maslow também nos permite entender que as necessidades humanas são universais e que, portanto, as estratégias de motivação devem ser personalizadas para atender às necessidades individuais dos colaboradores. Isso significa que a administração deve ser capaz de entender as necessidades específicas de cada colaborador e desenvolver estratégias para atendê-las.

Em resumo, a Teoria de Maslow é uma ferramenta importante para a administração, pois ela nos permite entender as necessidades humanas e desenvolver estratégias para motivar os colaboradores e aumentar sua satisfação e produtividade. A teoria também nos permite entender que as necessidades humanas são hierarquizadas e que, portanto, é necessário atender às necessidades básicas antes de tentar satisfazer as necessidades mais elevadas.