Henry Fayol foi um dos principais formuladores da denominada Teoria Clássica das organizações. Fayol
Henry Fayol foi um dos principais formuladores da denominada Teoria Clássica das organizações. Fayol
- A)desenvolveu uma abordagem sintética onde toda empresa desenvolve seis funções básicas e a função administrativa desempenha um papel central de integração e coordenação das demais funções.
- B)procurou enfrentar o problema do desperdício das indústrias francesas, por meio do estudo detalhado dos tempos e dos movimentos dos operários, visando ao aumento da produtividade pela divisão do trabalho.
- C)definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a legalidade, a impessoalidade e a hierarquia.
- D)contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel das lideranças.
- E)formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em que são tomadas as decisões dentro da empresa.
Resposta:
A alternativa correta é A)
Henry Fayol foi um dos grandes pensadores da administração e um dos pilares da Teoria Clássica das organizações. Sua contribuição mais relevante foi a abordagem sintética que propôs, identificando seis funções essenciais dentro de qualquer empresa: técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis e administrativas. Dentre essas, a função administrativa assume um papel central, pois é responsável por integrar e coordenar todas as demais atividades da organização.
A alternativa A) está correta porque descreve com precisão o núcleo da teoria de Fayol. Ele não se limitou a estudar apenas a eficiência operacional, como Taylor (alternativa B)), nem se concentrou na estrutura burocrática, como Weber (alternativa C)). Também não contestou a administração científica ou focou no comportamento informal (alternativa D)), tampouco desenvolveu uma teoria analítica sobre tomada de decisões (alternativa E)).
Fayol estruturou sua teoria em torno de princípios como divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando e espírito de equipe, sempre com ênfase na função administrativa como elemento unificador. Essa visão integradora permanece influente até hoje, reforçando sua importância para a administração moderna.
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