Considere as afirmativas abaixo.I. O modelo de gestão burocrática permite que as organizações inovem por meio de pessoalidade nos trâmites administrativos. II. A descontinuidade administrativa, os conflitos políticos, as limitações burocrático-administrativas impostas pela legislação em vigor são exemplos de fatores condicionantes no modelo de gestão pública. III. O modelo de gestão de pessoas por competência é o principal modelo que vem, gradativamente, sendo adotado pelas organizações pois atrela conhecimento, habilidade e atitudes das pessoas. Está correto o que se afirma em :
Considere as afirmativas abaixo.
I. O modelo de gestão burocrática permite que as organizações inovem por meio de pessoalidade nos trâmites administrativos.
II. A descontinuidade administrativa, os conflitos políticos, as limitações burocrático-administrativas impostas pela legislação em vigor são exemplos de fatores condicionantes no modelo de gestão pública.
III. O modelo de gestão de pessoas por competência é o principal modelo que vem, gradativamente, sendo adotado pelas organizações pois atrela conhecimento, habilidade e atitudes das pessoas.
Está correto o que se afirma em :
- A)II e III, apenas.
- B)I e III, apenas.
- C)I e II, apenas.
- D)I, II e III.
- E)III, apenas.
Resposta:
A alternativa correta é A)
Considere as afirmativas apresentadas e a análise a seguir para identificar quais estão corretas.
Afirmativa I: O modelo de gestão burocrática é caracterizado por regras rígidas, hierarquia bem definida e impessoalidade nos processos. Portanto, a ideia de que ele permite inovação por meio de "pessoalidade nos trâmites administrativos" é incorreta, pois a burocracia justamente busca reduzir a influência pessoal nas decisões.
Afirmativa II: Esta afirmação está correta, pois a descontinuidade administrativa, os conflitos políticos e as limitações impostas pela legislação são fatores que efetivamente condicionam o modelo de gestão pública, dificultando a agilidade e a flexibilidade.
Afirmativa III: Esta afirmação também está correta, pois o modelo de gestão por competências tem sido amplamente adotado por organizações justamente por integrar conhecimento, habilidades e atitudes, alinhando o desempenho individual aos objetivos estratégicos.
Portanto, apenas as afirmativas II e III estão corretas, correspondendo à alternativa A).
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