Acerca do comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.No processo de tomada de decisão, a participação de liderados é eficiente quando não há forte pressão para o cumprimento de prazos e as decisões não são rotineiras. Caso contrário, o estilo de liderança mais eficaz é o laissezfaire, principalmente o autocrático.

Acerca do comportamento organizacional, o processo de tomada de decisão é um tema central que envolve diferentes estilos de liderança e a participação dos liderados. O texto apresentado afirma que a participação dos liderados é eficiente quando não há forte pressão por prazos e as decisões não são rotineiras, sugerindo que, em situações contrárias, o estilo laissez-faire ou autocrático seria mais eficaz. No entanto, o gabarito indica que essa afirmação está incorreta (E).

Isso se deve ao fato de que o estilo autocrático, embora possa ser útil em cenários de urgência ou alta pressão, nem sempre é a abordagem mais eficiente. A participação dos liderados, mesmo em situações com prazos apertados, pode trazer insights valiosos e aumentar o comprometimento da equipe. Além disso, o estilo laissez-faire, caracterizado pela pouca intervenção do líder, pode levar à falta de direção e desorganização, especialmente em ambientes que demandam decisões rápidas.

Portanto, a eficácia de um estilo de liderança depende do contexto, da natureza da tarefa e das características da equipe. A afirmação original simplifica excessivamente a relação entre pressão, rotina e estilo de liderança, ignorando a complexidade do comportamento organizacional.