No estudo do processo decisório, destaca-se a criação da “Teoria X” e “Teoria Y”, de McGregor, que explica o comportamento dos gerentes em função de suas expectativas com relação aos empregados. Considerando que o administrador adota a “Teoria X”, é correto afirmar que ele espera que cada um dos seus subordinados tenha como característica:
No estudo do processo decisório, destaca-se a criação da “Teoria X” e “Teoria Y”, de McGregor, que explica o comportamento dos gerentes em função de suas expectativas com relação aos empregados. Considerando que o administrador adota a “Teoria X”, é correto afirmar que ele espera que cada um dos seus subordinados tenha como característica:
- A)perceber o trabalho como uma atividade prazeirosa
- B)evitar o trabalho quando possível
- C)ser automotivado
- D)ser esforçado
- E)ser criativo
Resposta:
A alternativa correta é B)
No estudo do processo decisório, a "Teoria X" e a "Teoria Y", desenvolvidas por Douglas McGregor, representam visões distintas sobre a motivação e o comportamento humano no ambiente de trabalho. A "Teoria X" parte do pressuposto de que os indivíduos são naturalmente avessos ao trabalho e tendem a evitá-lo sempre que possível, exigindo controle e supervisão rígidos para cumprir suas responsabilidades.
Considerando que um administrador adota a perspectiva da "Teoria X", suas expectativas em relação aos subordinados estarão alinhadas com essa visão. Nesse contexto, a alternativa correta é a B) evitar o trabalho quando possível, pois reflete a crença central da teoria de que os funcionários são preguiçosos por natureza e necessitam de coerção para produzir resultados.
As demais alternativas – perceber o trabalho como prazeroso (A), ser automotivado (C), esforçado (D) ou criativo (E) – estão mais associadas à "Teoria Y", que enxerga os colaboradores como indivíduos proativos, responsáveis e capazes de encontrar satisfação em suas atividades profissionais sem a necessidade de controle excessivo.
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