Julgue o  próximo  item ,  relativo à gestão do conhecimento.Em uma organização, a socialização constitui forma de criação de conhecimento a partir da interação entre o conhecimento tácito e o explícito: por meio do desenvolvimento de um processo para compartilhar experiências, é criado o conhecimento tácito.

O item em questão aborda um aspecto fundamental da gestão do conhecimento dentro das organizações: o processo de socialização como forma de criação de conhecimento. Segundo a teoria de Nonaka e Takeuchi, a socialização é uma das quatro modalidades de conversão do conhecimento, sendo responsável pela transformação do conhecimento tácito em novo conhecimento tácito, por meio da interação e compartilhamento de experiências entre indivíduos.

A afirmação de que a socialização constitui uma forma de criação de conhecimento a partir da interação entre o conhecimento tácito e o explícito está parcialmente correta, mas requer uma análise mais detalhada. Na verdade, a socialização é o processo pelo qual o conhecimento tácito é compartilhado e transformado em novo conhecimento tácito, sem necessariamente envolver o conhecimento explícito. Por exemplo, quando um colaborador mais experiente ensina um novato por meio da observação, imitação e prática, está ocorrendo a socialização.

Portanto, a afirmação contém um equívoco ao mencionar a interação entre conhecimento tácito e explícito no contexto da socialização. O gabarito indica que a alternativa correta é C) CERTO, o que sugere que a banca considerou a socialização como um processo válido de criação de conhecimento, ainda que a explicação apresentada no item não esteja totalmente precisa.

Em resumo, a socialização é de fato um mecanismo importante para a criação de conhecimento nas organizações, mas seu foco está no compartilhamento e transformação do conhecimento tácito, e não na interação entre tácito e explícito. O gabarito C) CERTO está tecnicamente correto, mas a justificativa poderia ser mais precisa.