No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.No que se refere a motivação, os empregados com grande necessidade de realização estabelecem metas menos elevadas que aqueles com pouca necessidade de realização.

No que se refere ao comportamento organizacional, a motivação é um dos aspectos mais estudados, pois está diretamente relacionada ao desempenho e à produtividade dos colaboradores. Uma das teorias mais conhecidas sobre o tema é a da Hierarquia das Necessidades de Maslow, que destaca a realização pessoal como um dos fatores motivacionais mais elevados.

O item em questão afirma que empregados com grande necessidade de realização estabelecem metas menos elevadas do que aqueles com pouca necessidade de realização. Essa afirmação está incorreta, conforme indicado pelo gabarito (E). Indivíduos com alta necessidade de realização tendem a buscar desafios significativos, estabelecendo metas ambiciosas e buscando constantemente superar seus próprios limites. Eles são motivados por tarefas que exigem esforço e competência, diferentemente daqueles com baixa necessidade de realização, que podem preferir metas mais modestas ou evitar riscos.

Portanto, a afirmação apresentada está errada, pois contradiz os princípios básicos da motivação e do comportamento organizacional, que indicam que pessoas com alta necessidade de realização são justamente as que estabelecem objetivos mais desafiadores.