Acerca de teoria geral da administração, relações humanas e gestão de pessoas, julgue os itens. As teorias científica de Taylor, que tinha como foco de análise o nível operacional, e a clássica, de Fayol, que enfatizava toda a estrutura organizacional, não reconheciam o ambiente externo da organização nem com ele interagiam. Tais teorias foram concebidas sob o pressuposto de que as organizações são um sistema aberto.

Análise das Teorias Científica e Clássica na Administração

O estudo da teoria geral da administração revela que as abordagens de Taylor e Fayol representam marcos fundamentais no desenvolvimento do pensamento administrativo. A teoria científica de Taylor, com seu foco no nível operacional e na eficiência dos processos produtivos, e a teoria clássica de Fayol, que priorizava a estrutura organizacional como um todo, compartilham uma característica comum: ambas foram concebidas sob a perspectiva de sistemas fechados.

Essas teorias não consideravam o ambiente externo como fator relevante para o funcionamento das organizações. Taylor concentrava-se na padronização de métodos de trabalho e no tempo-movimento, enquanto Fayol dedicava-se aos princípios gerais de administração e às funções do administrador. Nenhum dos dois teóricos atribuía importância significativa às interações entre a organização e seu entorno.

A afirmação de que essas teorias foram concebidas sob o pressuposto de que as organizações são sistemas abertos é incorreta, conforme indicado pelo gabarito (E) ERRADO. Na verdade, a concepção de organizações como sistemas abertos só ganharia destaque posteriormente, com o desenvolvimento da teoria de sistemas e da abordagem contingencial, que reconhecem explicitamente a influência do ambiente externo sobre as organizações.

Esta distinção entre sistemas abertos e fechados é crucial para compreender a evolução do pensamento administrativo e as limitações das primeiras teorias em relação ao contexto organizacional mais amplo.