O papel do gerente considerava a organização como um sistema racional de regras e de autoridade, pois justifica a sua existência à medida que possa atender ao objetivo primário de fornecer valor na forma de bens e serviços aos consumidores. Este valor foi considerado por

O papel do gerente, dentro da perspectiva clássica da administração, é frequentemente associado à visão da organização como um sistema racional, estruturado por regras e hierarquias de autoridade. Essa abordagem enfatiza a eficiência e a busca por objetivos claros, especialmente no que diz respeito à criação de valor para os consumidores por meio de bens e serviços.

Entre os teóricos que contribuíram para essa visão, destaca-se Henri Fayol, um dos principais nomes da Escola Clássica da Administração. Fayol defendia que a administração deveria ser pautada por princípios como divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, entre outros. Sua abordagem reforçava a ideia de que a organização existe para cumprir objetivos específicos, alinhados à produção de valor.

Embora outros pensadores, como Taylor (foco na eficiência operacional), Chester Barnard (ênfase nas organizações como sistemas cooperativos) e Herbert Simon (decisões administrativas e racionalidade limitada), tenham feito contribuições relevantes, foi Fayol quem mais diretamente associou a função gerencial à estruturação racional da organização e à entrega de valor.

Portanto, a alternativa correta é B) Fayol, pois sua teoria está alinhada com a ideia de que o gerente deve garantir que a organização funcione como um sistema ordenado, capaz de atingir seus objetivos primários.