O sistema sociotécnico de Tavistock é constituído de três subsistemas principais:

O sistema sociotécnico desenvolvido pelo Instituto Tavistock é uma abordagem que busca integrar os aspectos sociais e técnicos dentro de uma organização, visando otimizar tanto a eficiência operacional quanto o bem-estar dos colaboradores. Esse modelo é composto por três subsistemas inter-relacionados, conforme destacado na alternativa correta D):

• Subsistema Técnico: Refere-se aos elementos estruturais e tecnológicos da organização, como máquinas, processos, ferramentas e fluxos de trabalho. É a base operacional que sustenta a produção e os serviços.
• Subsistema Gerencial: Engloba as estruturas de liderança, tomada de decisão e coordenação, responsáveis por alinhar os objetivos organizacionais com a execução prática. Inclui políticas, hierarquias e sistemas de controle.
• Subsistema Social: Abrange as relações humanas, a cultura organizacional e as dinâmicas grupais. É o espaço onde valores, motivações e interações entre indivíduos moldam o ambiente de trabalho.

A correlação entre esses subsistemas é essencial para o equilíbrio organizacional, pois evita a supervalorização de um aspecto em detrimento de outro. O modelo de Tavistock reforça que inovações técnicas, por exemplo, devem ser acompanhadas de adaptações sociais e gerenciais para serem efetivas.