Questões Sobre Abordagem Clássica da Administração - Administração - concurso

As críticas à Teoria Clássica da Administração são amplamente conhecidas e discutidas no campo organizacional. Diversas abordagens posteriores surgiram justamente para questionar suas limitações, apontando falhas e propondo novas perspectivas. Entre as principais críticas, destacam-se:

A) A abordagem simplificada da organização formal, que ignorava a complexidade das relações humanas e informais dentro das empresas.

B) A ausência de trabalhos experimentais, já que a Teoria Clássica baseava-se mais em princípios teóricos do que em evidências empíricas.

C) A abordagem de sistema fechado, que não considerava a influência do ambiente externo nas organizações.

D) O extremo racionalismo na concepção da Administração, tratando os trabalhadores como peças de uma máquina, sem levar em conta aspectos emocionais e motivacionais.

Por outro lado, a opção E) não representa uma crítica válida, pois a Teoria Clássica tinha sim uma abordagem descritiva e explicativa, buscando estabelecer princípios universais para a gestão. Essa característica não é um ponto fraco, mas sim parte de sua proposta original.

Portanto, enquanto as demais alternativas apontam limitações reconhecidas da Teoria Clássica, a alternativa E não se configura como uma crítica legítima, sendo a resposta correta do exercício.

A Pesquisa Operacional (PO) é uma área do conhecimento que surgiu durante a Segunda Guerra Mundial, desenvolvida para otimizar estratégias militares e logísticas. Desde então, sua aplicação expandiu-se para diversos setores, como indústria, transporte, saúde e gestão pública, sempre com o objetivo de melhorar processos e auxiliar na tomada de decisões.

Entre as alternativas apresentadas, a correta é a D), que afirma que a PO "baseia a tomada de decisões, não na intuição, mas em uma abordagem analítica e interdisciplinar dos fenômenos". Essa característica é essencial para a metodologia da Pesquisa Operacional, que utiliza modelos matemáticos, estatísticos e computacionais para analisar problemas complexos de forma estruturada.

As demais alternativas apresentam equívocos sobre a natureza da PO:

• A) está incorreta porque a PO prioriza métodos quantitativos, não qualitativos ou intuitivos.
• B) é falsa, já que a PO é inerentemente multidisciplinar, incorporando conhecimentos de matemática, estatística, economia e engenharia.
• C) está errada, pois a PO tem comprovada eficácia em problemas práticos, como otimização de tráfego e manutenção de máquinas.
• E) também é incorreta, uma vez que a PO é aplicável tanto no setor privado quanto em instituições públicas, como hospitais e escolas.

Portanto, a alternativa D) é a única que descreve corretamente a essência da Pesquisa Operacional: uma ferramenta analítica, baseada em dados e voltada para a solução eficiente de problemas reais.

O texto apresentado aborda a volatilidade e a interdependência das transações financeiras globais, destacando como a movimentação instantânea de capital pode impactar profundamente a economia mundial. Ao transportar essa análise para o campo da Gestão de Pessoas, é possível estabelecer uma conexão com a abordagem contingencial, que enfatiza a influência do ambiente externo nas dinâmicas organizacionais internas.

A alternativa C) está correta porque o texto ilustra como fatores externos, como a instabilidade financeira global, podem exigir adaptações rápidas e flexíveis por parte das organizações. A abordagem contingencial defende justamente que não existe um modelo único de gestão, mas sim estratégias que devem ser ajustadas conforme as circunstâncias do ambiente. A interdependência dos sistemas financeiros, mencionada no texto, reflete a necessidade de as empresas estarem atentas a variáveis externas e serem capazes de responder a elas de forma ágil.

As demais alternativas não se alinham adequadamente com o texto. A alternativa A) sugere lentidão nas decisões, enquanto o contexto atual exige agilidade. A B) desconsidera o valor dos estudos teóricos, o que não é apoiado pelo texto. A D) propõe uma estrutura organizacional fixa, contrariando a ideia de adaptabilidade. Já a E) defende respostas prontas e acabadas, o que vai contra a necessidade de flexibilidade evidenciada no texto.

Portanto, a alternativa C) é a que melhor sintetiza a relação entre o conteúdo do texto e os princípios da Gestão de Pessoas, reforçando a importância da abordagem contingencial em um cenário de constantes mudanças externas.

Análise da Teoria Clássica da Administração e suas Abordagens

A teoria clássica da administração, desenvolvida por autores como Henri Fayol e Frederick Taylor, propôs princípios fundamentais para a gestão organizacional. No entanto, a afirmação de que as abordagens normativa e prescritiva se baseiam em princípios como a visão sistêmica das organizações, formulados a partir de experimentos científicos sobre aspectos formais e informais, está incorreta.

A teoria clássica priorizava uma visão mecanicista e hierárquica, focando em elementos formais como divisão do trabalho, autoridade e especialização. A abordagem normativa e prescritiva dessa teoria não incorporava uma análise sistêmica, que surgiria posteriormente com a teoria dos sistemas. Além disso, os experimentos científicos clássicos, como os de Taylor, concentravam-se em eficiência produtiva, ignorando aspectos informais como relações interpessoais e cultura organizacional.

Portanto, o item está ERRADO (E), pois a teoria clássica não adotava uma perspectiva sistêmica nem considerava plenamente os aspectos informais das organizações em seus princípios normativos.

As Quatro Funções Administrativas: Uma Análise Essencial

No campo da administração, as funções básicas que todo gestor deve desempenhar são fundamentais para o sucesso organizacional. Conforme apresentado no questionário, a alternativa correta é a A) Planejar, organizar, dirigir e controlar, que representa o núcleo clássico da teoria administrativa.

Essas quatro funções formam um ciclo contínuo de gestão:

• Planejar: Estabelecer objetivos e determinar os melhores caminhos para alcançá-los
• Organizar: Alocar recursos e estruturar as atividades necessárias
• Dirigir: Liderar e motivar as pessoas na execução das tarefas
• Controlar: Monitorar os resultados e fazer ajustes quando necessário

Embora outras combinações possam parecer plausíveis (como as opções B, C e D apresentadas), a sequência original proposta por Henri Fayol no início do século XX permanece como a mais aceita e completa. As demais alternativas misturam conceitos ou substituem elementos essenciais, como a função de "dirigir" por "desenvolver", o que altera significativamente o escopo das responsabilidades administrativas.

Portanto, compreender e aplicar corretamente essas quatro funções administrativas é crucial para qualquer profissional que deseje exercer a gestão com eficácia e obter resultados sustentáveis em suas organizações.

O conceito de homo economicus é uma representação teórica que descreve o ser humano como um agente racional, movido principalmente por interesses materiais e econômicos. Essa visão está profundamente enraizada na abordagem da Administração Científica, desenvolvida por Frederick Taylor no início do século XX.

A alternativa correta é D) Científica, pois a Teoria da Administração Científica parte do pressuposto de que os trabalhadores são motivados essencialmente por recompensas financeiras, buscando maximizar seus ganhos com o mínimo esforço. Taylor defendia que, por meio de métodos científicos, seria possível aumentar a eficiência produtiva, desde que os funcionários fossem adequadamente remunerados por seu desempenho.

As outras alternativas não se alinham com esse conceito:

• A) Contingencial: Aborda a adaptação das estratégias administrativas conforme o contexto, sem focar exclusivamente em recompensas materiais.
• B) Humanística: Prioriza fatores psicológicos e sociais, contrariando a ideia de que o ser humano é motivado apenas por aspectos econômicos.
• C) Sistêmica: Enxerga a organização como um conjunto interligado de partes, sem reduzir o comportamento humano a meros incentivos financeiros.

Portanto, a visão do homo economicus está intrinsecamente ligada à Administração Científica, que reduz a motivação humana a uma equação de custo-benefício material.

No que se refere à evolução da administração e ao processo administrativo, é importante analisar criticamente as abordagens teóricas que moldaram essa disciplina. A afirmação em questão sugere que a abordagem clássica da administração prioriza as pessoas e busca compreender suas aspirações mais profundas, o que está incorreto.

A abordagem clássica, desenvolvida por teóricos como Frederick Taylor (Administração Científica) e Henri Fayol (Teoria Clássica), tem como foco principal a eficiência organizacional, a padronização de processos e a estrutura hierárquica. Seus princípios estão centrados na racionalização do trabalho, divisão de tarefas e controle gerencial, com pouca ênfase nos aspectos humanos ou motivacionais dos colaboradores.

Portanto, a alternativa correta é E) ERRADO, pois a abordagem clássica não se concentra nas aspirações individuais, mas sim na otimização técnica e estrutural das organizações. A valorização das pessoas como elemento central da administração só ganhou destaque posteriormente, com o desenvolvimento das teorias das relações humanas e comportamentais.

Acerca das abordagens da administração geral e pública, julgue os itens que se seguem.

A autoridade legal-racional é um fundamento da abordagem clássica da administração.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E).

Acerca das abordagens da administração geral e pública, julgue os itens que se seguem.

Na abordagem clássica, para que a administração seja eficaz, deve haver divisão do trabalho, o que resulta na especialização do trabalhador.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C).

Considere as seguintes afirmativas relacionadas à Teoria Clássica da Administração:

I. Nela, a unidade de comando compreende que cada empregado numa organização deve receber ordens de apenas um superior.

II. A divisão do trabalho ocorre no nível dos órgãos que compõem a organização, podendo ser tanto vertical quanto horizontal.

III. Apresentou a ênfase na prática da administração, bem como nos objetivos e nos resultados.

Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):

• A) I, II e III.
• B) I, apenas.
• C) I e II, apenas.
• D) II e III, apenas.

O gabarito correto é C) I e II, apenas.