Questões Sobre Abordagem Contingencial da Administração - Administração - concurso
Questão 91
De acordo com Chiavenato, a adhocracia é o oposto da
burocracia, significando uma forma organizacional livre e solta,
totalmente descentralizada e que utiliza equipes e estruturas
horizontais dentro das quais as pessoas trabalham juntas ou em
grupos interfuncionais cruzados. Considerando esse assunto,
julgue os próximos itens.
Na adhocracia, padrões mensuráveis definem o desempenho mínimo.
- C) CERTO
- E) ERRADO
A alternativa correta é E)
De acordo com Chiavenato, a adhocracia é o oposto da burocracia, significando uma forma organizacional livre e solta, totalmente descentralizada e que utiliza equipes e estruturas horizontais dentro das quais as pessoas trabalham juntas ou em grupos interfuncionais cruzados. Considerando esse assunto, julgue os próximos itens.
Na adhocracia, padrões mensuráveis definem o desempenho mínimo.
- C) CERTO
- E) ERRADO
O gabarito correto é E).
Questão 92
De acordo com Chiavenato, a adhocracia é o oposto da
burocracia, significando uma forma organizacional livre e solta,
totalmente descentralizada e que utiliza equipes e estruturas
horizontais dentro das quais as pessoas trabalham juntas ou em
grupos interfuncionais cruzados. Considerando esse assunto,
julgue os próximos itens.
As recompensas na adhocracia são baseadas no resultado do funcionário no exercício do seu cargo.
- C) CERTO
- E) ERRADO
A alternativa correta é E)
De acordo com Chiavenato, a adhocracia é o oposto da burocracia, significando uma forma organizacional livre e solta, totalmente descentralizada e que utiliza equipes e estruturas horizontais dentro das quais as pessoas trabalham juntas ou em grupos interfuncionais cruzados. Considerando esse assunto, julgue os próximos itens.
As recompensas na adhocracia são baseadas no resultado do funcionário no exercício do seu cargo.
- C) CERTO
- E) ERRADO
O gabarito correto é E).
Questão 93
De acordo com Chiavenato, a adhocracia é o oposto da
burocracia, significando uma forma organizacional livre e solta,
totalmente descentralizada e que utiliza equipes e estruturas
horizontais dentro das quais as pessoas trabalham juntas ou em
grupos interfuncionais cruzados. Considerando esse assunto,
julgue os próximos itens.
A adhocracia prevê o compromisso dos funcionários com a qualidade
- C) CERTO
- E) ERRADO
A alternativa correta é C)
De acordo com Chiavenato, a adhocracia é o oposto da burocracia, significando uma forma organizacional livre e solta, totalmente descentralizada e que utiliza equipes e estruturas horizontais dentro das quais as pessoas trabalham juntas ou em grupos interfuncionais cruzados. Considerando esse assunto, julgue os próximos itens.
A adhocracia prevê o compromisso dos funcionários com a qualidade
- C) CERTO
- E) ERRADO
O gabarito correto é C).
Questão 94
Com relação às abordagens contingenciais da eficácia organizacional, analise as afirmativas a seguir.
I. A responsabilidade social é um indicador da abordagem de metas.
II. A forte cultura corporativa é um indicador da abordagem baseada em recursos.
III. A habilidade dos gerentes no uso de recursos tangíveis é um indicador da abordagem do processo interno.
Assinale:
- A)se somente a afirmativa I estiver correta.
- B)se somente a afirmativa II estiver correta.
- C)se somente a afirmativa III estiver correta.
- D)se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
- E)se todas as afirmativas estiverem corretas.
A alternativa correta é A)
Com relação às abordagens contingenciais da eficácia organizacional, é importante analisar cada afirmativa para compreender qual delas está correta.
Afirmativa I: A responsabilidade social é um indicador da abordagem de metas. Esta afirmativa está correta, pois a abordagem de metas avalia a eficácia organizacional com base no cumprimento de objetivos estabelecidos, incluindo metas sociais e de responsabilidade corporativa.
Afirmativa II: A forte cultura corporativa é um indicador da abordagem baseada em recursos. Esta afirmativa está incorreta, pois a abordagem baseada em recursos foca nos ativos tangíveis e intangíveis da organização, como tecnologia e capital humano, enquanto a cultura corporativa está mais alinhada à abordagem do processo interno.
Afirmativa III: A habilidade dos gerentes no uso de recursos tangíveis é um indicador da abordagem do processo interno. Esta afirmativa também está incorreta, pois a abordagem do processo interno avalia a eficiência e a harmonia organizacional, e não especificamente o uso de recursos tangíveis, que seria mais relacionado à abordagem baseada em recursos.
Portanto, apenas a afirmativa I está correta, tornando a alternativa A) a resposta certa.