As organizações do século XXI tendem a utilizar sistemas de apoio a decisões interligados com ampla margem de suporte de TI. Nesse contexto, as equipes de trabalho tendem a se organizar de forma mais dinâmica e dissociada. Assinale a alternativa que apresenta uma característica CORRETA de poder para um líder de equipes multidisciplinares e que utiliza uma mesma base de dados virtual.

No contexto das organizações do século XXI, marcado pela interconexão de sistemas de apoio à decisão e pelo uso intensivo de tecnologia da informação, a liderança assume um papel fundamental. Equipes multidisciplinares, muitas vezes distribuídas geograficamente e trabalhando com uma mesma base de dados virtual, exigem líderes capazes de lidar com complexidades e promover a colaboração eficiente.

Entre as alternativas apresentadas, a correta é a letra A), que destaca a aplicação do poder baseado no conhecimento. Essa abordagem é essencial para um líder que atua em ambientes dinâmicos e burocráticos, pois:

• O conhecimento técnico e gerencial permite ao líder tomar decisões embasadas;
• A expertise facilita a mediação entre diferentes áreas e especialidades;
• O respeito conquistado pelo conhecimento legitima a autoridade do líder perante a equipe.

As demais alternativas apresentam modelos inadequados para o contexto descrito:

• A letra B) descreve um abuso de poder através de coerção, prática condenável e ineficaz a longo prazo;
• A letra C) limita o conceito de liderança a uma definição hierárquica, ignorando a liderança situacional;
• A letra D) enfatiza características pessoais que, embora valiosas, não são suficientes para lidar com as complexidades técnicas e organizacionais mencionadas.

Portanto, em ambientes organizacionais modernos, onde a informação e o conhecimento são ativos estratégicos, o poder baseado no conhecimento se mostra como a abordagem mais adequada e eficaz para a liderança de equipes multidisciplinares.