Na abordagem sistêmica da organização, o equilíbrio dinâmico obtido através da autorregulação, mantendo certas variáveis dentro de limites, refere-se ao conceito de:

Na abordagem sistêmica das organizações, o conceito de homeostase desempenha um papel fundamental para compreender como os sistemas mantêm seu equilíbrio interno diante de mudanças externas. A homeostase refere-se à capacidade de um sistema de regular suas variáveis essenciais, garantindo sua estabilidade e funcionamento contínuo, mesmo em ambientes dinâmicos e incertos.

O termo, originalmente cunhado na biologia para descrever processos como a regulação da temperatura corporal, foi adaptado à teoria dos sistemas para explicar fenômenos organizacionais. Nas empresas, por exemplo, a homeostase se manifesta quando mecanismos de ajuste são acionados para manter indicadores críticos – como produtividade, qualidade ou clima organizacional – dentro de limites aceitáveis.

Embora outros conceitos apresentados nas alternativas tenham relação com sistemas:

• Entropia (A) representa a tendência à desordem
• Cibernética (B) estuda os processos de controle e comunicação
• Negentropia (C) indica a entrada de energia para reduzir a entropia
• Retroalimentação (E) é um mecanismo que sustenta a homeostase

A homeostase (D) especificamente descreve o estado de equilíbrio dinâmico alcançado através desses processos de autorregulação. Esse conceito é particularmente relevante para entender como organizações complexas adaptam-se a perturbações sem perder sua identidade ou função essencial.