Com relação à administração de recursos humanos (ARH) e dosnovos desafios da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. Em razão da importância da administração de recursos humanos no âmbito das organizações, o órgão de ARH deve estar posicionado no nível decisório da estrutura organizacional, o que corresponde ao nível hierárquico de diretoria.

Com relação à administração de recursos humanos (ARH) e dos novos desafios da gestão de pessoas, é importante analisar criticamente o posicionamento do órgão responsável dentro da estrutura organizacional.

O texto sugere que, devido à importância da ARH, o órgão responsável por essa função deveria estar posicionado no nível decisório da estrutura organizacional, equivalente ao nível hierárquico de diretoria. No entanto, o gabarito indica que essa afirmação está incorreta (E) ERRADO.

Isso se justifica porque, embora a área de recursos humanos tenha ganhado relevância estratégica nas organizações modernas, sua posição na estrutura hierárquica pode variar conforme o modelo organizacional adotado. Nem sempre é necessário ou adequado que o departamento de RH ocupe um nível diretivo, pois sua função pode ser mais eficaz quando atua como área de apoio, trabalhando em conjunto com as demais diretorias.

O posicionamento ideal do órgão de ARH deve considerar fatores como o tamanho da organização, seu setor de atuação, cultura organizacional e estratégia de negócios. Em muitas empresas, o RH atua como uma assessoria ou gerência subordinada a outras áreas estratégicas, mantendo sua capacidade de influenciar decisões sem necessariamente ocupar um cargo diretivo.

Portanto, embora a administração de recursos humanos seja fundamental para o sucesso organizacional, sua posição na estrutura hierárquica não precisa obrigatoriamente corresponder ao nível de diretoria para ser eficaz.