A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. I O enriquecimento vertical de cargo possibilita motivar empregados que apresentem altos padrões de desempenho profissional nos cargos que ocupam. II O estilo de liderança mais adequado em uma unidade onde os empregados têm baixo nível de maturidade é a delegação, por atribuir maiores níveis de responsabilidade aos empregados. III A administração de recursos humanos tem como finalidades alcançar o equilíbrio entre os objetivos da organização e as necessidades dos empregados e manter baixos índices de rotatividade. IV Recrutamento é o conjunto de atividades responsável pela comparação entre requisitos exigidos por um cargo e as características dos candidatos a esse cargo. Estão certos apenas os itens
A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo.
I O enriquecimento vertical de cargo possibilita motivar empregados que apresentem altos padrões de desempenho profissional nos cargos que ocupam.
II O estilo de liderança mais adequado em uma unidade onde os empregados têm baixo nível de maturidade é a delegação, por atribuir maiores níveis de responsabilidade aos empregados.
III A administração de recursos humanos tem como finalidades alcançar o equilíbrio entre os objetivos da organização e as necessidades dos empregados e manter baixos índices de rotatividade.
IV Recrutamento é o conjunto de atividades responsável pela comparação entre requisitos exigidos por um cargo e as características dos candidatos a esse cargo.
Estão certos apenas os itens
- A)I e II.
- B)I e III.
- C)II e IV.
- D)III e IV.
Resposta:
A alternativa correta é B)
A administração de recursos humanos é uma função estratégica dentro das organizações, responsável por gerenciar o capital humano de forma a alinhar os objetivos da empresa com as necessidades dos colaboradores. Analisando os itens apresentados, podemos identificar quais estão corretos e quais não se adequam aos princípios da área.
Item I: O enriquecimento vertical de cargo é uma técnica que amplia as responsabilidades e desafios de uma posição, visando motivar profissionais com alto desempenho. Essa afirmação está correta, pois o enriquecimento vertical busca aumentar a satisfação e o engajamento ao oferecer tarefas mais complexas e significativas.
Item II: O estilo de liderança por delegação não é o mais indicado para equipes com baixo nível de maturidade. Nesses casos, uma abordagem mais diretiva ou orientadora é preferível, já que os colaboradores ainda necessitam de maior suporte e direcionamento. Portanto, este item está incorreto.
Item III: A afirmação está correta, pois uma das finalidades da administração de recursos humanos é justamente equilibrar os interesses organizacionais com os individuais, além de reduzir a rotatividade, que pode gerar custos e desestabilizar a equipe.
Item IV: A descrição apresentada refere-se ao processo de seleção, não de recrutamento. O recrutamento é a etapa anterior, responsável por atrair candidatos para as vagas disponíveis. Dessa forma, o item está incorreto.
Conclui-se que apenas os itens I e III estão corretos, correspondendo à alternativa B).
Deixe um comentário