Ao optar pela liderança situacional, um gestor de pessoas deve:
Ao optar pela liderança situacional, um gestor de pessoas deve:
- A)conduzir a maturidade de trabalho do liderado, com o cuidado de não interferir em sua maturidade psicológica.
- B)adotar um estilo diretivo para quem apresenta maturidade média ou alta.
- C)identifi car a maturidade média do grupo e, com base nisso, adotar um estilo único para todos os liderados.
- D)levar os indivíduos ao seu mais elevado nível de desempenho, mediante a liderança efi caz de um a um.
- E)saber que competência é a combinação da motivação e da confiança do indivíduo em sua capacidade de atingir um objetivo ou de realizar uma tarefa.
Resposta:
A alternativa correta é D)
A liderança situacional é um modelo que se adapta às necessidades específicas de cada colaborador, considerando seu nível de maturidade e desenvolvimento. Entre as alternativas apresentadas, a opção D) é a correta, pois reflete o princípio fundamental dessa abordagem: levar cada indivíduo ao seu mais elevado nível de desempenho por meio de uma liderança personalizada e eficaz.
A alternativa A) apresenta uma visão parcialmente correta, mas incompleta, já que a maturidade psicológica também pode ser influenciada pelo gestor, ainda que de forma indireta. A opção B) está incorreta, pois um estilo diretivo é mais adequado para colaboradores com baixa maturidade, não para os que já possuem médio ou alto desenvolvimento. A alternativa C) também é equivocada, pois a liderança situacional pressupõe a adaptação do estilo de liderança para cada indivíduo, e não a adoção de um único método para todo o grupo. Por fim, a opção E) descreve um conceito válido, mas não está diretamente relacionada à essência da liderança situacional.
Portanto, a resposta D) é a que melhor representa a aplicação prática da liderança situacional, destacando a importância de uma abordagem individualizada para maximizar o potencial de cada liderado.
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