Com relação ao estilo de direção baseado na Teoria Y, considere:I. Nesta abordagem, a função da direção é basicamente criar oportunidades e liberar os potenciais de autodesenvolvimento das pessoas.II. Esta teoria apregoa um estilo de direção baseado na fiscalização e no controle externo rígido.III. A direção deve incentivar a autoavaliação de desempenho dos funcionários como forma de envolvê-los nos destinos da organização.IV. É tarefa da direção criar condições para que as pessoas alcancem seus objetivos ao mesmo tempo em que realizam os objetivos da organização.V. A direção deve utilizar a remuneração como recompensa ou como punição para superar a tendência humana à indolência. Está correto o que se afirma APENAS em
Com relação ao estilo de direção baseado na Teoria Y, considere:
I. Nesta abordagem, a função da direção é basicamente criar oportunidades e liberar os potenciais de autodesenvolvimento das pessoas.
II. Esta teoria apregoa um estilo de direção baseado na fiscalização e no controle externo rígido.
III. A direção deve incentivar a autoavaliação de desempenho dos funcionários como forma de envolvê-los nos destinos da organização.
IV. É tarefa da direção criar condições para que as pessoas alcancem seus objetivos ao mesmo tempo em que realizam os objetivos da organização.
V. A direção deve utilizar a remuneração como recompensa ou como punição para superar a tendência humana à indolência.
Está correto o que se afirma APENAS em
- A)I e III.
- B)I, III e IV.
- C)I, IV e V.
- D)II, III, IV e V.
- E)II, III e V.
Resposta:
A alternativa correta é B)
O estilo de direção baseado na Teoria Y, desenvolvida por Douglas McGregor, parte do pressuposto de que os colaboradores são motivados, criativos e capazes de assumir responsabilidades quando as condições organizacionais são favoráveis. Analisando as afirmações apresentadas, é possível identificar quais delas estão alinhadas com essa perspectiva:
I. Correta. A Teoria Y defende que a direção deve criar oportunidades e liberar o potencial dos indivíduos, permitindo que eles se desenvolvam e contribuam de forma autônoma.
II. Incorreta. A fiscalização e o controle rígido são características da Teoria X, que enxerga os funcionários como preguiçosos e necessitados de supervisão constante. A Teoria Y, por outro lado, valoriza a confiança e a autonomia.
III. Correta. A autoavaliação de desempenho é uma prática coerente com a Teoria Y, pois estimula o comprometimento e o senso de responsabilidade dos colaboradores em relação aos objetivos organizacionais.
IV. Correta. A direção, segundo a Teoria Y, deve harmonizar os objetivos individuais e organizacionais, criando um ambiente onde ambos possam ser alcançados simultaneamente.
V. Incorreta. A remuneração como ferramenta de punição ou recompensa coercitiva está mais associada à Teoria X. A Teoria Y prioriza a motivação intrínseca e o crescimento pessoal.
Portanto, as afirmações corretas são I, III e IV, correspondendo à alternativa B).
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