Muitas formas de organização podem ser produtos deuma cultura nacional, da mesma forma que uma língua podeproduzir muitíssimos textos. Entretanto, o organizador não podeignorar as propriedades da cultura se pretende que os resultadosde sua organização sejam conformes às suas expectativas, damesma forma que o escritor que deseja ser compreendido nãopode ignorar as propriedades da língua.Fernando C. Prestes Motta. Cultura nacional e internacional. In: Eduardo Davel e JoãoVasconcellos (Orgs.). Recursos humanos e subjetividade. Petrópolis, RJ, Ed. Vozes, 1995.A partir do texto acima e acerca de cultura brasileira emulticulturalismo, julgue os itens seguintes. São características marcantes da cultura brasileira nas organizações o personalismo, que se caracteriza por uma sociedade baseada em relações pessoais e pela busca da proximidade e afeto nas relações, e o paternalismo, caracterizado como o domínio moral e econômico.
Muitas formas de organização podem ser produtos de
uma cultura nacional, da mesma forma que uma língua pode
produzir muitíssimos textos. Entretanto, o organizador não pode
ignorar as propriedades da cultura se pretende que os resultados
de sua organização sejam conformes às suas expectativas, da
mesma forma que o escritor que deseja ser compreendido não
pode ignorar as propriedades da língua.
Fernando C. Prestes Motta. Cultura nacional e internacional. In: Eduardo Davel e João
Vasconcellos (Orgs.). Recursos humanos e subjetividade. Petrópolis, RJ, Ed. Vozes, 1995.
A partir do texto acima e acerca de cultura brasileira e
multiculturalismo, julgue os itens seguintes.
São características marcantes da cultura brasileira nas organizações o personalismo, que se caracteriza por uma sociedade baseada em relações pessoais e pela busca da proximidade e afeto nas relações, e o paternalismo, caracterizado como o domínio moral e econômico.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é C)
O texto de Fernando C. Prestes Motta destaca a importância de considerar as propriedades culturais no processo de organização, assim como um escritor deve respeitar as regras da língua para ser compreendido. Essa reflexão é fundamental para analisar as características da cultura brasileira nas organizações, especialmente no que diz respeito ao personalismo e ao paternalismo.
O personalismo, de fato, é uma marca da cultura brasileira, manifestando-se na valorização das relações pessoais e na busca por proximidade e afeto nas interações sociais e profissionais. Essa característica influencia diretamente o ambiente organizacional, onde laços de confiança e vínculos pessoais muitas vezes se sobrepõem a formalidades e estruturas hierárquicas rígidas.
Já o paternalismo, por sua vez, reflete uma dinâmica de poder em que há uma figura central que exerce domínio moral e econômico, assumindo um papel protetor ou controlador em relação aos demais. Essa tendência pode ser observada em diversas organizações brasileiras, onde líderes assumem posturas paternalistas, influenciando decisões e moldando a cultura interna.
Portanto, a afirmação de que o personalismo e o paternalismo são características marcantes da cultura brasileira nas organizações está correta, conforme indicado pelo gabarito (C). Esses traços culturais, embora possam apresentar desafios em contextos multiculturais ou globalizados, são elementos fundamentais para compreender a dinâmica das relações e estruturas organizacionais no Brasil.
Deixe um comentário