Quanto à função estratégica da área de gestão de pessoas, julgue os itens subseqüentes. O gerenciamento de pessoas por competência é uma intervenção que visa ao alinhamento da atuação das equipes de trabalho com as competências estratégicas necessárias à organização.

Quanto à função estratégica da área de gestão de pessoas, o gerenciamento por competências desempenha um papel fundamental no alinhamento entre as habilidades dos colaboradores e os objetivos organizacionais. A afirmação apresentada destaca que essa abordagem visa conectar a atuação das equipes às competências estratégicas necessárias para o sucesso da empresa, o que está correto.

O modelo de gestão por competências não se limita apenas à avaliação de desempenho, mas também englama processos como recrutamento, treinamento e desenvolvimento, sempre com foco nas necessidades estratégicas da organização. Dessa forma, ele contribui para a construção de uma força de trabalho mais qualificada e alinhada com os valores e metas da empresa.

Portanto, a alternativa C) CERTO é a correta, pois reflete adequadamente o propósito do gerenciamento de pessoas por competências como uma ferramenta estratégica para potencializar os resultados organizacionais.