A teoria que sustenta que a motivação individual e os resultados melhoram quando são dadas às pessoas oportunidades de participar com maior envolvimento e poder decisório no seu trabalho e nas metas a ele pertinentes denomina-se

A teoria que sustenta que a motivação individual e os resultados melhoram quando são dadas às pessoas oportunidades de participar com maior envolvimento e poder decisório no seu trabalho e nas metas a ele pertinentes denomina-se empowerment.

O empowerment é um conceito fundamental na gestão contemporânea, pois busca descentralizar o poder e promover a autonomia dos colaboradores, incentivando-os a tomar decisões e assumir responsabilidades. Essa abordagem não só aumenta a satisfação no trabalho, mas também eleva a produtividade e a inovação, já que os indivíduos se sentem valorizados e parte ativa do processo organizacional.

As demais alternativas apresentadas referem-se a outros conceitos da administração:

• B) Fatores de Herzberg: Relacionam-se à teoria dos dois fatores, que distingue fatores higiênicos (como condições de trabalho) e motivacionais (como reconhecimento).
• C) Job enlargement: Consiste em ampliar horizontalmente as tarefas de um cargo, adicionando atividades similares.
• D) Job enrichment: Envolve a verticalização das tarefas, agregando maior complexidade e responsabilidade ao cargo.
• E) Grade gerencial: Refere-se a uma ferramenta de avaliação de estilos de liderança com base em preocupação com pessoas e produção.

Portanto, a alternativa correta é A) empowerment, pois é a que melhor descreve a teoria em questão.