Na seleção dos gerentes para uma empresa, houve a preocupação de observar se os candidatos possuíam as habilidades necessárias à tomada de decisões. Assim, com base no problema a ser resolvido, o futuro gerente deveria demonstrar que tomar decisões significa

Na seleção de gerentes para uma empresa, a capacidade de tomada de decisão é uma competência fundamental. O processo de escolha dos candidatos buscou avaliar se eles compreendiam a essência de uma decisão eficaz, que vai além de simplesmente seguir protocolos ou buscar soluções perfeitas.

Entre as alternativas apresentadas, a opção C) encontrar a melhor solução possível para a situação em questão é a que melhor define o que significa tomar decisões no contexto gerencial. Isso porque:

• Decisões raramente são perfeitas (alternativa A), pois envolvem incertezas e variáveis complexas.
• Nem sempre é possível oferecer uma solução precisa e exata (alternativa B), já que problemas organizacionais muitas vezes exigem flexibilidade.
• Levantar todas as informações (alternativa D) é importante, mas não garante por si só uma boa decisão.
• Seguir etapas do processo decisório (alternativa E) é útil, mas a rigidez pode limitar a adaptação a contextos específicos.

Portanto, a verdadeira habilidade de um bom gerente está em analisar o cenário, ponderar alternativas e escolher a opção mais adequada dentro das circunstâncias, mesmo que não seja a solução ideal ou definitiva. Essa abordagem prática e realista é o que caracteriza uma liderança eficaz.