No entanto, não podemos esquecer que a mobilidade dos capitais internacionais exige a precisão e a definição do sistema de participação geral.

Percebemos, cada vez mais, que a valorização de fatores subjetivos faz parte de um processo de gerenciamento dos modos de operação convencionais. Neste sentido, a revolução dos costumes oferece uma interessante oportunidade para verificação do remanejamento dos quadros funcionais. O empenho em analisar o aumento do diálogo entre os diferentes setores produtivos representa uma abertura para a melhoria dos níveis de motivação departamental.
Todavia, o desenvolvimento contínuo de distintas formas de atuação aponta para a melhoria de alternativas às soluções ortodoxas. A nível organizacional, o consenso sobre a necessidade de qualificação possibilita uma melhor visão global do sistema de formação de quadros que corresponde às necessidades. O incentivo ao avanço tecnológico, assim como a estrutura atual da organização agrega valor ao estabelecimento das posturas dos órgãos dirigentes com relação às suas atribuições. Todas estas questões, devidamente ponderadas, levantam dúvidas sobre se a complexidade dos estudos efetuados afeta positivamente a correta previsão do orçamento setorial. Por conseguinte, a competitividade nas transações comerciais talvez venha a ressaltar a relatividade do impacto na agilidade decisória.
No mundo atual, a mobilidade dos capitais internacionais estende o alcance e a importância do sistema de participação geral.