O diagnóstico de uma doença relacionada ao trabalho, dado pelo médico do trabalho, tem implicações médico-legais e previdenciárias que necessitam ser conhecidas e cumpridas pelos profissionais. Quanto às doenças profissionais do trabalho e relacionadas ao trabalho, julgue os itens de 77 a 85. A hipertensão arterial sistêmica secundária não é considerada uma doença ocupacional, pois está relacionada a fatores genéticos individuais.

O diagnóstico de doenças relacionadas ao trabalho é um tema complexo que envolve aspectos médicos, legais e previdenciários. Quando um médico do trabalho identifica uma condição como decorrente da atividade laboral, isso acarreta uma série de obrigações e responsabilidades tanto para o profissional quanto para a empresa. No caso específico da hipertensão arterial sistêmica secundária, há um debate importante sobre sua classificação como doença ocupacional.

O texto apresentado afirma que a hipertensão arterial sistêmica secundária não é considerada doença ocupacional por estar relacionada a fatores genéticos individuais. No entanto, o gabarito indica que essa afirmação está errada (E). Isso porque, embora a hipertensão tenha componentes genéticos, ela pode sim ser agravada ou desencadeada por condições de trabalho estressantes, exposição a substâncias químicas ou outros fatores ocupacionais.

Doenças profissionais são aquelas diretamente causadas pelo exercício do trabalho, enquanto as doenças relacionadas ao trabalho podem ter múltiplos fatores causais, incluindo o ambiente laboral. A legislação previdenciária brasileira reconhece que mesmo condições com predisposição individual podem ser consideradas relacionadas ao trabalho quando há comprovação de que as condições laborais contribuíram significativamente para seu desenvolvimento ou agravamento.

Portanto, é incorreto afirmar categoricamente que a hipertensão arterial sistêmica secundária nunca pode ser considerada doença ocupacional. Cada caso deve ser avaliado individualmente, considerando a história ocupacional do paciente, as condições de trabalho e a relação temporal entre a exposição e o aparecimento dos sintomas. O médico do trabalho deve estar atento a essas nuances ao realizar seus diagnósticos e laudos.