No sistema de saúde, a forma de organização das atividades de enfermagem pode criar obstáculos à comunicação ou facilitá-la, impedir ou ser um fator positivo à flexibilidade e à satisfação no trabalho. Nessa perspectiva, o modelo de organização dos cuidados oferecidos ao paciente que se caracteriza por designar tarefas, em vez de cuidados específicos, denomina-se enfermagem

No sistema de saúde, a forma como as atividades de enfermagem são organizadas desempenha um papel crucial na eficiência da comunicação, na flexibilidade dos processos e na satisfação dos profissionais. Um modelo de organização que se baseia na distribuição de tarefas específicas, em vez de focar em cuidados individualizados, é conhecido como enfermagem funcional. Esse método, embora possa otimizar a execução de procedimentos técnicos, muitas vezes cria barreiras na comunicação entre a equipe e pode limitar a capacidade de adaptação às necessidades específicas dos pacientes.

A enfermagem funcional, representada pela alternativa B), é caracterizada pela divisão de trabalho em tarefas fragmentadas, onde cada profissional é responsável por uma atividade específica, como administração de medicamentos ou curativos. Esse modelo difere de outras abordagens, como a enfermagem primária ou o cuidado total, que priorizam a relação contínua entre o enfermeiro e o paciente, garantindo maior personalização e acompanhamento integral.

Embora a enfermagem funcional possa ser eficaz em contextos de alta demanda e recursos limitados, sua natureza fragmentada pode comprometer a qualidade do cuidado e a satisfação tanto dos profissionais quanto dos pacientes. Portanto, a escolha do modelo organizacional deve considerar não apenas a eficiência operacional, mas também o impacto na humanização e na integralidade do atendimento em saúde.