Um dos mais controversos aspectos da globalização é a flexibilização/precarização das relações de trabalho em função da terceirização. Tal fato vem sendo amplamente discutido porque essa flexibilização implica em:

A globalização e a divisão internacional do trabalho trouxeram mudanças significativas nas relações de trabalho, entre elas a flexibilização/precarização das relações de trabalho em função da terceirização. Essa flexibilização implica em várias consequências negativas para os trabalhadores e a sociedade como um todo.

A alternativa correta é a letra B) Aumento do desemprego, queda de poder aquisitivo dos trabalhadores e enfraquecimento do poder sindical. Isso ocorre porque a terceirização leva a uma perda de controle sobre as condições de trabalho, salários e benefícios dos funcionários, o que pode resultar em uma diminuição do poder aquisitivo e do poder sindical.

Além disso, a terceirização pode levar a uma perda de estabilidade para os funcionários públicos das empresas estatais, como mencionado na letra A. Isso pode ocorrer porque as empresas estatais começam a contratar funcionários terceirizados em vez de contratá-los diretamente, o que pode levar a uma perda de estabilidade e segurança no emprego.

Já a letra C) Aumento de vagas de emprego e queda nos salários dos funcionários efetivos não é necessariamente verdadeira. Embora a terceirização possa criar novas vagas de emprego, essas vagas muitas vezes são precárias e mal remuneradas, o que não contribui para o aumento do poder aquisitivo dos trabalhadores.

Por fim, a letra D) Queda da produtividade nas empresas visto que passam a não ter controle sobre a qualificação do trabalhador terceirizado também não é a resposta correta. Embora a terceirização possa levar a uma perda de controle sobre a qualificação dos trabalhadores, isso não é necessariamente verdadeiro para todas as empresas.

Portanto, a alternativa correta é a letra B) Aumento do desemprego, queda de poder aquisitivo dos trabalhadores e enfraquecimento do poder sindical, pois a terceirização leva a uma perda de controle sobre as condições de trabalho, salários e benefícios dos funcionários, o que pode resultar em uma diminuição do poder aquisitivo e do poder sindical.