Ao longo do tempo, a atividade industrial, para melhor cumprir sua finalidade de gerar lucros no âmbito do sistema capitalista, desenvolveu diferentes modos de organização do trabalho e da produção. No que se refere às formas de organização do trabalho implementadas no século XX, é correto afirmar:
Ao longo do tempo, a atividade industrial, para melhor cumprir sua finalidade de gerar lucros no âmbito do sistema capitalista, desenvolveu diferentes modos de organização do trabalho e da produção.
No que se refere às formas de organização do trabalho implementadas no século XX, é correto afirmar:
- A)O fordismo tem uma estrutura de desenvolvimento de atividades que favorece a especialização do operário, beneficiado pela flexibilização dos contratos de trabalho e pelos investimentos na qualificação profissional.
- B)No taylorismo, há uma flexibilização do tempo dedicado a cada fase do trabalho, e o operário é estimulado a desenvolver habilidades criativas no processo de produção e de divisão das tarefas.
- C)O toyotismo apresenta um modelo flexível de produção, em que o operário é qualificado permanentemente, visando-se ao desempenho de funções diversificadas no processo de desenvolvimento do trabalho.
- D)No pós-fordismo, ocorre uma acentuada divisão do trabalho, o que propicia o desenvolvimento de tarefas especializadas e repetitivas, separando-se as atribuições dos dirigentes daquelas executadas pelos operários.
Resposta:
A alternativa correta é C)
Ao longo do século XX, diferentes modelos de organização do trabalho industrial foram desenvolvidos para otimizar a produção e maximizar os lucros dentro do sistema capitalista. Entre esses modelos, destacam-se o fordismo, o taylorismo, o toyotismo e o pós-fordismo, cada um com características próprias que refletem as necessidades e contextos de suas épocas.
O fordismo, criado por Henry Ford, baseava-se na produção em massa e na linha de montagem, com tarefas altamente especializadas e repetitivas. No entanto, diferentemente do que sugere a alternativa A, esse modelo não priorizava a flexibilização dos contratos ou investimentos significativos na qualificação profissional, mas sim a padronização e a eficiência mecânica.
O taylorismo, por sua vez, fundamentava-se nos estudos de Frederick Taylor e na chamada "administração científica". A alternativa B está incorreta, pois o taylorismo não incentivava a criatividade ou a flexibilização do tempo, mas sim a divisão rígida de tarefas e o controle minucioso dos movimentos dos trabalhadores para aumentar a produtividade.
O toyotismo, modelo desenvolvido no Japão após a Segunda Guerra Mundial, trouxe uma abordagem mais flexível, como afirma corretamente a alternativa C. Nesse sistema, os operários são qualificados para desempenhar múltiplas funções, há uma produção ajustável à demanda (just-in-time) e busca-se a melhoria contínua (kaizen). Essa flexibilidade e a valorização da qualificação permanente dos trabalhadores são marcas distintivas do toyotismo.
Por fim, o pós-fordismo, mencionado na alternativa D, não se caracteriza por uma divisão acentuada do trabalho como no fordismo, mas sim por uma maior adaptabilidade, terceirização e ênfase na tecnologia da informação, contrariando a descrição apresentada.
Portanto, a alternativa correta é a C, pois o toyotismo de fato representa um modelo flexível de produção, com operários multiqualificados e funções diversificadas, adequando-se às demandas do capitalismo contemporâneo.
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