A economia do Brasil tem sido caracterizada como menos competitiva, ao ser comparada com a de outros países emergentes. Segundo o economista Pedro Fernando Nery, a elevada rotatividade é citada como uma das principais barreiras ao crescimento da produtividade e, consequentemente, da economia brasileira. P. F. Nery. O que é rotatividade (e por que é um problema)? Brasil, Economia e Governo,15 abr. 2015 (com adaptações). Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissionais em organizações, julgue o item a seguir. Rotatividade é um fenômeno organizacional comparativo que envolve a avaliação de taxas e índices de desligamento de profissionais por um período de tempo.
A economia do Brasil tem sido caracterizada como menos
competitiva, ao ser comparada com a de outros países
emergentes. Segundo o economista Pedro Fernando Nery, a
elevada rotatividade é citada como uma das principais barreiras
ao crescimento da produtividade e, consequentemente, da
economia brasileira.
P. F. Nery. O que é rotatividade (e por que é um problema)?
Brasil, Economia e Governo,15 abr. 2015 (com adaptações).
Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissionais em organizações, julgue o item a seguir.
Rotatividade é um fenômeno organizacional comparativo
que envolve a avaliação de taxas e índices de desligamento
de profissionais por um período de tempo.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é C)
Além disso, a rotatividade pode ser medida de diferentes maneiras, como a taxa de turnover, que é o número de funcionários que deixam a empresa em um determinado período de tempo, dividido pelo número total de funcionários. Já a taxa de separação é a proporção de funcionários que deixam a empresa voluntariamente ou involuntariamente, enquanto a taxa de retenção é a proporção de funcionários que permanecem na empresa ao longo do tempo.
É importante notar que a rotatividade pode ter consequências negativas para as organizações, como o aumento dos custos de recrutamento e treinamento de novos funcionários, além da perda de conhecimento e habilidades dos funcionários que saem. Além disso, a rotatividade alta pode afetar a motivação e a satisfação dos funcionários que permanecem na empresa, o que pode levar a uma redução na produtividade e no desempenho.
No entanto, a rotatividade também pode ter consequências positivas, como a oportunidade de renovar a equipe e trazer novas ideias e perspectivas. Além disso, a rotatividade pode ser uma forma de eliminar funcionários que não estão se adaptando às necessidades da empresa ou que não estão contribuindo para o seu crescimento.
Em resumo, a rotatividade é um fenômeno complexo que pode ter consequências negativas ou positivas para as organizações, dependendo do contexto e das circunstâncias. É importante que as empresas entendam as razões por trás da rotatividade e desenvolvam estratégias para minimizar seus efeitos negativos e maximizar seus efeitos positivos.
Fonte: Brasil, Economia e Governo, 15 abr. 2015 (com adaptações).
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