A economia do Brasil tem sido caracterizada como menos competitiva, ao ser comparada com a de outros países emergentes. Segundo o economista Pedro Fernando Nery, a elevada rotatividade é citada como uma das principais barreiras ao crescimento da produtividade e, consequentemente, da economia brasileira. P. F. Nery. O que é rotatividade (e por que é um problema)? Brasil, Economia e Governo,15 abr. 2015 (com adaptações). Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissionais em organizações, julgue o item a seguir. Os programas de demissão voluntária podem ocasionar diminuição da criatividade e da inovação organizacional.

Isso ocorre porque, quando há uma alta rotatividade, a perda de conhecimento e experiência dentro da empresa pode ser significativa. Além disso, a contratação de novos funcionários demanda tempo e recursos, o que pode atrasar a implementação de projetos e a tomada de decisões. Portanto, a rotatividade pode afetar negativamente a capacidade da empresa de inovar e se adaptar às mudanças do mercado.

Além disso, a alta rotatividade pode também afetar a motivação e o engagement dos funcionários que permanecem na empresa. Quando os funcionários veem colegas de trabalho saindo frequentemente, podem começar a questionar a estabilidade da empresa e a sua própria carreira. Isso pode levar a uma perda de confiança e a uma redução na produtividade.

Outro ponto importante é que a rotatividade pode também afetar a capacidade da empresa de atrair e reter talentos. Quando uma empresa tem uma alta rotatividade, os funcionários podem começar a questionar se a empresa é um lugar estável e desejável para trabalhar. Isso pode tornar mais difícil atrair novos funcionários qualificados e aumentar a concorrência com outras empresas que oferecem um ambiente de trabalho mais estável.

É importante notar que a rotatividade não é sempre negativa. Em alguns casos, a rotatividade pode ser benéfica, pois permite que a empresa se livre de funcionários que não estão se adaptando às mudanças ou que não estão contribuindo para o crescimento da empresa. Além disso, a rotatividade pode também permitir que a empresa contrate novos funcionários com habilidades e experiências diferentes, o que pode trazer novas ideias e perspectivas.

No entanto, é fundamental que as empresas brasileiras trabalhem para reduzir a rotatividade e melhorar a retenção de funcionários. Isso pode ser feito mediante a implementação de políticas de recursos humanos mais eficazes, como treinamento e desenvolvimento, feedback regular e oportunidades de crescimento profissional. Além disso, é importante que as empresas também trabalhem para melhorar a comunicação e o engajamento com os funcionários, para que eles sejam mais motivados e comprometidos com a empresa.

Portanto, é correto afirmar que os programas de demissão voluntária podem ocasionar diminuição da criatividade e da inovação organizacional. A perda de conhecimento e experiência, a perda de motivação e o impacto negativo na capacidade de atrair e reter talentos são apenas alguns dos motivos pelos quais a rotatividade pode afetar negativamente a criatividade e a inovação dentro da empresa.