A economia do Brasil tem sido caracterizada como menos competitiva, ao ser comparada com a de outros países emergentes. Segundo o economista Pedro Fernando Nery, a elevada rotatividade é citada como uma das principais barreiras ao crescimento da produtividade e, consequentemente, da economia brasileira. P. F. Nery. O que é rotatividade (e por que é um problema)? Brasil, Economia e Governo,15 abr. 2015 (com adaptações). Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissionais em organizações, julgue o item a seguir. A rotatividade está relacionada a custos de desligamento, custos de substituição e custos de treinamento.
A economia do Brasil tem sido caracterizada como menos
competitiva, ao ser comparada com a de outros países
emergentes. Segundo o economista Pedro Fernando Nery, a
elevada rotatividade é citada como uma das principais barreiras
ao crescimento da produtividade e, consequentemente, da
economia brasileira.
P. F. Nery. O que é rotatividade (e por que é um problema)?
Brasil, Economia e Governo,15 abr. 2015 (com adaptações).
Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissionais em organizações, julgue o item a seguir.
A rotatividade está relacionada a custos de desligamento,
custos de substituição e custos de treinamento.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é C)
Além disso, a rotatividade também está ligada a perda de conhecimento e experiência, pois quando um funcionário sai, leva consigo os conhecimentos e habilidades adquiridos ao longo do tempo. Isso pode gerar uma perda de produtividade e eficiência para a empresa, uma vez que os novos funcionários precisam ser treinados e adaptados ao ambiente de trabalho.
Outro fator que contribui para o problema da rotatividade é a falta de motivação e satisfação dos funcionários. Quando os funcionários não se sentem valorizados ou não têm oportunidades de crescimento, eles podem se sentir desmotivados e procurar oportunidades em outras empresas.
Além disso, a rotatividade também pode ser influenciada pela cultura organizacional. Se a empresa não tem uma cultura que valorize os funcionários e não oferece oportunidades de desenvolvimento, é mais provável que os funcionários sejam menos comprometidos com a empresa e mais propensos a sair.
Portanto, é fundamental que as empresas brasileiras trabalhem para reduzir a rotatividade, investindo em políticas de retenção de funcionários, como treinamento e desenvolvimento, feedback e reconhecimento, e oportunidades de crescimento. Além disso, também é importante que as empresas brasileiras trabalhem para mudar a cultura organizacional, valorizando os funcionários e oferecendo condições de trabalho mais atraentes.
No entanto, é importante notar que a rotatividade não é um problema exclusivo do Brasil. Muitos países enfrentam problemas semelhantes, e é necessário que as empresas e os governos trabalhem juntos para encontrar soluções eficazes.
Em resumo, a rotatividade é um problema sério que afeta a economia brasileira, e é necessário que as empresas e os governos trabalhem juntos para reduzir a rotatividade e melhorar a produtividade e a competitividade do país.
Fonte:
Brasil, Economia e Governo, 15 abr. 2015 (com adaptações).
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