A respeito da rotatividade de pessoal e absenteísmo, julgue o item subsecutivo.Atrasos, doenças ou acidentes não são utilizados para se calcular os índices de absenteísmo, definido como a soma dos períodos em que o colaborador se ausenta do trabalho em razão de faltas.

A respeito da rotatividade de pessoal e absenteísmo, julgue o item subsecutivo.

Atrasos, doenças ou acidentes não são utilizados para se calcular os índices de absenteísmo, definido como a soma dos períodos em que o colaborador se ausenta do trabalho em razão de faltas.

• C) CERTO
• E) ERRADO

É importante destacar que os atrasos, doenças ou acidentes não são considerados como ausências do trabalho, pois essas situações são justificadas e, portanto, não influenciam nos índices de absenteísmo. Além disso, é fundamental que as empresas tenham um registro preciso das faltas dos colaboradores, para que possam avaliar corretamente os índices de absenteísmo e desenvolver estratégias para reduzir esses índices.

O absenteísmo é um problema comum em muitas organizações, e pode ter consequências negativas para a produtividade e o desempenho da empresa. É importante que as empresas desenvolvam políticas e procedimentos para evitar o absenteísmo, como programas de bem-estar, treinamento e desenvolvimento, e comunicação eficaz com os colaboradores.

Além disso, é fundamental que as empresas avaliem os motivos das faltas dos colaboradores, para que possam identificar os problemas subjacentes e desenvolver soluções eficazes. Por exemplo, se os colaboradores estiverem faltando ao trabalho devido a problemas de saúde, a empresa pode desenvolver programas de saúde e bem-estar para ajudar a reduzir essas faltas.

Em resumo, os atrasos, doenças ou acidentes não são utilizados para calcular os índices de absenteísmo, e é importante que as empresas desenvolvam políticas e procedimentos para evitar o absenteísmo e avaliar os motivos das faltas dos colaboradores.