A respeito da rotatividade de pessoal e absenteísmo, julgue o item subsecutivo.Investimentos em higiene do trabalho e em saúde ocupacional auxiliam na diminuição dos índices de rotatividade e influenciam diretamente no controle dos índices de absenteísmo.

A respeito da rotatividade de pessoal e absenteísmo, julgue o item subsecutivo.

Investimentos em higiene do trabalho e em saúde ocupacional auxiliam na diminuição dos índices de rotatividade e influenciam diretamente no controle dos índices de absenteísmo.

• C) CERTO
• E) ERRADO

É fundamental que as empresas invistam em ações que visem à promoção da saúde e bem-estar dos funcionários, pois isso reflete diretamente na produtividade e na satisfação dos colaboradores. Além disso, a falta de investimentos nessa área pode gerar consequências negativas, como o aumento dos índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal.

Quando os funcionários se sentem seguros e saudáveis no ambiente de trabalho, eles tendem a se sentir mais motivados e comprometidos com a empresa, o que pode reduzir as taxas de rotatividade. Além disso, a redução do absenteísmo pode gerar economias significativas para a empresa, pois não há necessidade de contratar funcionários temporários ou pagar horas extras para cobrir as faltas.

Portanto, a afirmação de que investimentos em higiene do trabalho e em saúde ocupacional auxiliam na diminuição dos índices de rotatividade e influenciam diretamente no controle dos índices de absenteísmo é verdadeira. É importante que as empresas priorizem a saúde e o bem-estar dos funcionários, pois isso pode gerar benefícios a longo prazo para a empresa e para os próprios funcionários.

Além disso, é importante ressaltar que a redução do absenteísmo e da rotatividade de pessoal pode ser alcançada através de ações simples, como a criação de programas de bem-estar, a promoção de práticas saudáveis no ambiente de trabalho e a oferta de benefícios que visem à saúde e ao bem-estar dos funcionários.

Em resumo, a afirmação de que investimentos em higiene do trabalho e em saúde ocupacional auxiliam na diminuição dos índices de rotatividade e influenciam diretamente no controle dos índices de absenteísmo é verdadeira e pode gerar benefícios significativos para as empresas e para os funcionários.