A respeito de índice de rotatividade de pessoal e absenteísmo, julgue o item abaixo.Rotação de pessoal e absenteísmo, assim como acidentes, queixas e reclamações, são aspectos interligados, daí a importância de uma avaliação integrada de gestão de pessoas para identificação das causas desses processos.

A respeito de índice de rotatividade de pessoal e absenteísmo, julgue o item abaixo.

Rotação de pessoal e absenteísmo, assim como acidentes, queixas e reclamações, são aspectos interligados, daí a importância de uma avaliação integrada de gestão de pessoas para identificação das causas desses processos.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Essa afirmação é correta, pois a rotação de pessoal, absenteísmo, acidentes, queixas e reclamações estão todas relacionadas a como as organizações gerenciam suas pessoas. Quando uma empresa não consegue manter seus funcionários satisfeitos e motivados, eles podem começar a se sentir desanimados e sem propósito, o que pode levar a uma série de problemas, como absenteísmo, rotatividade de pessoal e, em casos extremos, acidentes.

Além disso, quando os funcionários não se sentem ouvidos ou valorizados, eles podem começar a se queixar e reclamar, o que pode criar um ambiente de trabalho negativo e desagradável. Portanto, é fundamental que as empresas implementem práticas de gestão de pessoas que sejam capazes de identificar e abordar esses problemas de forma eficaz.

Uma avaliação integrada de gestão de pessoas pode ajudar a identificar as causas subjacentes dos problemas de rotação de pessoal e absenteísmo, como falta de treinamento, más condições de trabalho, falta de reconhecimento ou recompensa, entre outros. Além disso, essa avaliação pode ajudar a desenvolver estratégias para melhorar a satisfação e o comprometimento dos funcionários, reduzindo assim a rotação de pessoal e o absenteísmo.

É importante notar que a rotação de pessoal e o absenteísmo podem ter consequências financeiras significativas para as organizações, além de afetar a produtividade e a eficiência. Portanto, é fundamental que as empresas tomem medidas proativas para abordar esses problemas e implementar práticas de gestão de pessoas que sejam capazes de melhorar a satisfação e o comprometimento dos funcionários.

Em resumo, a afirmação é correta, pois a rotação de pessoal e o absenteísmo estão interligados com outros aspectos, como acidentes, queixas e reclamações, e uma avaliação integrada de gestão de pessoas é fundamental para identificar as causas desses processos e desenvolver estratégias para melhorar a satisfação e o comprometimento dos funcionários.