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A respeito do absenteísmo nas organizações, julgue o item seguinte.Trabalhar aspectos motivacionais para a assiduidade, como, por exemplo, recompensar a assiduidade e punir o absenteísmo, contribui para diminuir o absenteísmo nas organizações.

A respeito do absenteísmo nas organizações, julgue o item seguinte.

Trabalhar aspectos motivacionais para a assiduidade, como,
por exemplo, recompensar a assiduidade e punir o
absenteísmo, contribui para diminuir o absenteísmo nas
organizações.

Resposta:

A alternativa correta é C)

É importante ressaltar que o absenteísmo é um problema recorrente em muitas organizações, causando prejuízos financeiros e perda de produtividade. Nesse sentido, é fundamental encontrar estratégias eficazes para minimizar esse problema.

Uma abordagem que pode ser eficaz é trabalhar os aspectos motivacionais para a assiduidade, como recompensar a assiduidade e punir o absenteísmo. Isso porque, quando os funcionários se sentem motivados e reconhecidos pelo seu trabalho, eles tendem a ser mais engajados e comprometidos com a organização.

Além disso, é importante lembrar que o absenteísmo pode ser causado por uma variedade de fatores, incluindo problemas de saúde, falta de motivação, conflitos no local de trabalho, entre outros. Portanto, é fundamental que as organizações adotem uma abordagem mais ampla e holística para abordar o absenteísmo, que inclua estratégias de motivação, bem como ações para resolver esses problemas subjacentes.

Outra estratégia que pode ser eficaz é a criação de um ambiente de trabalho mais atraente e saudável, que proporcione aos funcionários condições mais favoráveis para trabalhar. Isso pode incluir a implementação de políticas de bem-estar, a criação de espaços de trabalho mais confortáveis e a promoção de uma cultura organizacional mais positiva.

Além disso, é importante que as organizações monitorem regularmente a frequência e a assiduidade dos funcionários, para que possam identificar padrões de absenteísmo e tomar medidas preventivas. Isso pode incluir a realização de reuniões individuais com os funcionários, para discutir seus problemas e desenvolver planos de ação para melhorar sua assiduidade.

Em resumo, trabalhar os aspectos motivacionais para a assiduidade, como recompensar a assiduidade e punir o absenteísmo, é uma estratégia eficaz para diminuir o absenteísmo nas organizações. No entanto, é importante que as organizações adotem uma abordagem mais ampla e holística para abordar o absenteísmo, que inclua estratégias de motivação, ações para resolver problemas subjacentes e a criação de um ambiente de trabalho mais atraente e saudável.

  • C) CERTO
  • E) ERRADO

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