A violência no ambiente de trabalho implica em custos consideráveis para os indivíduos em termos de saúde, em relação a seu emprego, e para a organização, dado o impacto causado pelo absenteísmo, baixa na produtividade e rotatividade de pessoal. O combate à violência no trabalho traz benefícios ao indivíduo, à organização e à sociedade como um todo. Leyman, citado por Guimarães e Rimoli, descreve o fenômeno mobbing como:

Além disso, é fundamental que as organizações implementem políticas e ações eficazes para prevenir e combater a violência no ambiente de trabalho, como a criação de comitês de ética, treinamento de funcionários e gestores, e estabelecimento de canais de denúncia anônima. É essencial que os empregadores também promovam um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e inclusivo, que valorize a diversidade e a individualidade dos funcionários.

Além disso, é importante que os funcionários sejam conscientizados sobre os seus direitos e deveres no que se refere à violência no trabalho, e que sejam encorajados a denunciar qualquer tipo de violência ou assédio que sofram ou testemunhem. Isso pode incluir a criação de programas de apoio e acompanhamento aos funcionários vítimas de violência, bem como a implementação de medidas disciplinares contra os agressores.

É importante destacar que a violência no trabalho não é apenas um problema individual, mas também uma questão social e econômica. As organizações que não tomam medidas para prevenir e combater a violência no trabalho podem sofrer perdas econômicas significativas, além de danos à sua reputação e ao seu capital humano.

Portanto, é fundamental que as organizações adotem uma abordagem proativa e preventiva contra a violência no trabalho, investindo em treinamento, educação e sensibilização dos funcionários e gestores, e estabelecendo políticas e procedimentos claros e eficazes para lidar com casos de violência.

Além disso, é importante que os governos também desempenhem seu papel em combater a violência no trabalho, estabelecendo leis e regulamentações que protejam os funcionários e promovam um ambiente de trabalho saudável e seguro.

Em resumo, a violência no trabalho é um problema complexo e multifacetado que requer uma abordagem integrada e multidisciplinar. É fundamental que as organizações, os funcionários e os governos trabalhem juntos para prevenir e combater a violência no trabalho, promovendo um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e inclusivo.