Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. Nesse âmbito, é correto afirmar que

Além disso, é importante ressaltar que o absenteísmo pode ter consequências negativas tanto para a empresa quanto para os próprios funcionários. Isso porque a falta de um colaborador pode sobrecarregar os demais funcionários, levando a uma diminuição na produtividade e no desempenho geral da equipe. Além disso, a falta de um funcionário pode também afetar a qualidade do serviço ou produto oferecido, o que pode, por sua vez, afetar a satisfação dos clientes e a reputação da empresa.

Já para os funcionários, o absenteísmo pode ter consequências negativas em sua carreira e bem-estar. A falta de assiduidade pode levar a uma perda de oportunidades de crescimento profissional, além de afetar a sua reputação dentro da empresa. Além disso, a falta de um funcionário pode também levar a uma perda de renda, o que pode afetar a sua estabilidade financeira e bem-estar geral.

Portanto, é fundamental que as empresas implementem estratégias para reduzir o absenteísmo e aumentar a assiduidade dos funcionários. Isso pode incluir a criação de políticas de recursos humanos mais flexíveis, a oferta de benefícios e incentivos para os funcionários, além de ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos funcionários. Além disso, é importante que as empresas realizem análises periódicas para identificar os motivos do absenteísmo e desenvolver estratégias personalizadas para cada caso.

Em resumo, o absenteísmo é um problema que afeta tanto as empresas quanto os funcionários, e sua redução é fundamental para melhorar a produtividade, a qualidade do serviço e a satisfação dos clientes. Além disso, é importante que as empresas desenvolvam estratégias para aumentar a assiduidade dos funcionários e melhorar o ambiente de trabalho.