Alguns dos processos organizacionais, como a seleção e o treinamento, têm por objetivo evitar ou sanar certos problemas que uma organização possa ter. Entre esses problemas está o absenteísmo que pode ser definido como:

Alguns dos processos organizacionais, como a seleção e o treinamento, têm por objetivo evitar ou sanar certos problemas que uma organização possa ter. Entre esses problemas está o absenteísmo que pode ser definido como:

• A)Ausências do trabalho.
• B)Rotatividade de colaboradores.
• C)Má formação profissional para o cargo.
• D)Truncagem de comunicação da organização
• E)Aumento do agravo à saúde mental no trabalho.

O absenteísmo é um problema recorrente em muitas organizações, e pode ser causado por uma variedade de fatores, como doenças, estresse, falta de motivação, problemas pessoais, entre outros. Isso pode levar a prejuízos significativos para a empresa, pois a falta de funcionários pode afetar a produtividade e a qualidade do trabalho.

Além disso, o absenteísmo também pode afetar a moral e o clima organizacional, pois os funcionários que permanecem no trabalho podem ter que lidar com uma carga de trabalho maior e mais estresse, o que pode levar a uma redução na satisfação no trabalho e ao aumento da rotatividade.

Portanto, é fundamental que as organizações implementem estratégias para reduzir o absenteísmo, como a criação de programas de bem-estar, a oferta de benefícios e a promoção de uma cultura de trabalho saudável. Além disso, a seleção e o treinamento de funcionários também são fundamentais para prevenir o absenteísmo, pois permitem que os funcionários sejam mais motivados e engajados no trabalho.

É importante notar que o absenteísmo não é apenas um problema individual, mas também uma questão organizacional. As organizações devem criar um ambiente de trabalho que apoie e valorize os funcionários, e que forneça os recursos necessários para que eles possam realizar seu trabalho de forma eficaz.

Em resumo, o absenteísmo é um problema sério que pode afetar a produtividade e o clima organizacional. É fundamental que as organizações implementem estratégias para reduzir o absenteísmo, como a criação de programas de bem-estar, a oferta de benefícios e a promoção de uma cultura de trabalho saudável.