Alguns fatores podem ser considerados como favorecedores ao aumento dos índices de absenteísmo nos espaços organizacionais de trabalho, EXCETO

Além disso, é importante destacar que esses fatores podem se interconectar e se influenciar mutuamente, criando um efeito cascata que pode levar a um aumento exponencial dos índices de absenteísmo. Por exemplo, a ausência de um plano de cargos, salários e carreira (opção C) pode levar a uma falta de motivação e satisfação entre os funcionários, o que, por sua vez, pode resultar em condições desagradáveis ou precárias de trabalho (opção D). Além disso, políticas inadequadas de organização do trabalho (opção E) podem contribuir para o empobrecimento das tarefas (opção A), tornando-as menos desafiadoras e menos interessantes para os funcionários.

Por outro lado, é fundamental notar que o estabelecimento de metas alcançáveis (opção B) pode ter um efeito positivo sobre a motivação e a satisfação dos funcionários, tornando-os mais comprometidos com o trabalho e, consequentemente, reduzindo os índices de absenteísmo. Isso ocorre porque metas alcançáveis proporcionam um senso de realização e propósito, o que pode aumentar a motivação e a autoestima dos funcionários.

Em resumo, é importante identificar e abordar os fatores que contribuem para o absenteísmo nos espaços organizacionais de trabalho, seja através da criação de um plano de cargos, salários e carreira, seja mediante a implementação de políticas de organização do trabalho mais eficazes. Além disso, é fundamental estabelecer metas alcançáveis e desafiadoras para os funcionários, a fim de aumentar sua motivação e satisfação.