Assinale a alternativa que apresenta um resultado possível da alta rotatividade para as empresas. 

A alta rotatividade de funcionários pode trazer uma série de consequências negativas para as empresas. Um dos principais resultados possíveis é o aumento dos gastos com processos de recrutamento e seleção. Isso ocorre porque a empresa precisa constantemente encontrar e contratar novos funcionários para substituir aqueles que estão saindo.

Além disso, a alta rotatividade também pode levar a uma perda de conhecimento e habilidades, uma vez que os funcionários que saem levam consigo a experiência e o conhecimento adquiridos durante o tempo em que estiveram na empresa. Isso pode afetar negativamente a produtividade e a eficiência da empresa.

Outro resultado possível é a perda de tempo e recursos. O processo de recrutamento e seleção pode ser demorado e custoso, e a empresa precisa investir tempo e recursos em treinar e capacitar os novos funcionários. Além disso, a alta rotatividade também pode afetar a moral dos funcionários que permanecem na empresa, levando a uma perda de motivação e engajamento.

Portanto, é fundamental que as empresas adotem estratégias para reduzir a rotatividade de funcionários, como melhorar as condições de trabalho, oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento, e promover uma cultura de reconhecimento e valorização dos funcionários.

Assim, a alternativa correta é a E) aumento dos gastos com processos de recrutamento e seleção. É importante que as empresas estejam cientes dos resultados possíveis da alta rotatividade e trabalhem para minimizar seus impactos.