Assinale a alternativa que descreve o absenteísmo do tipo compulsório.

O absenteísmo do tipo compulsório é uma forma de ausência no trabalho que ocorre quando o trabalhador é impedido de comparecer ao local de trabalho por motivos alheios à sua vontade. Isso pode ocorrer devido a uma série de fatores, como prisão, suspensão imposta pelo patrão ou outro impedimento que impeça o trabalhador de chegar ao seu local de trabalho.

Essa definição é importante para entender a alternativa E) como a resposta correta para o tipo de absenteísmo em questão. É fundamental notar que as outras alternativas não se enquadram nessa definição.

A alternativa A) se refere a ausências não justificadas por doença, o que pode ser considerado como absenteísmo voluntário, pois o trabalhador tem a opção de comparecer ao trabalho ou não.

A alternativa B) se refere a ausências justificadas por doença ou procedimento médico, excetuando-se os infortúnios profissionais. Isso se enquadra no tipo de absenteísmo justificado, pois o trabalhador está impossibilitado de trabalhar devido a uma condição de saúde.

A alternativa C) se refere a ausências por acidente de trabalho ou doença profissional, o que também se enquadra no tipo de absenteísmo justificado, pois o trabalhador está impossibilitado de trabalhar devido a uma condição relacionada ao trabalho.

A alternativa D) se refere a faltas no serviço amparadas por leis, tais como gestação, nojo, gala, doção de sangue e serviço militar. Isso se enquadra no tipo de absenteísmo justificado, pois o trabalhador tem o direito de se ausentar do trabalho por motivos legais.

Portanto, a alternativa E) é a única que se enquadra no tipo de absenteísmo compulsório, pois o trabalhador é impedido de comparecer ao trabalho por motivos alheios à sua vontade.

É importante lembrar que a compreensão correta do tipo de absenteísmo é fundamental para que as empresas possam lidar com as ausências de seus funcionários de forma adequada. Além disso, a distinção entre os diferentes tipos de absenteísmo pode ajudar a identificar problemas mais profundos que afetam a produtividade e o bem-estar dos funcionários.

Além disso, a gestão de absenteísmo pode ser um desafio para as empresas, pois é necessário encontrar um equilíbrio entre a necessidade de manter a produtividade e a necessidade de cuidar do bem-estar dos funcionários. No entanto, com uma compreensão clara dos diferentes tipos de absenteísmo, as empresas podem desenvolver estratégias mais eficazes para lidar com as ausências e melhorar a satisfação dos funcionários.

Em resumo, o absenteísmo do tipo compulsório é uma forma de ausência no trabalho que ocorre quando o trabalhador é impedido de comparecer ao local de trabalho por motivos alheios à sua vontade. A alternativa E) é a resposta correta para esse tipo de absenteísmo, e é fundamental para que as empresas possam lidar com as ausências de seus funcionários de forma adequada.